本案中，柳某因工致残被鉴定为八级伤残，其本人并没有提出辞职，依照上述法律规定，机电公司不能单方解聘。机电公司以柳某“无法从事原工作，调岗后也不能适应安排的其他工作”为由解除劳动合同的行为，显然已违法，故应当支付赔偿金。

丧失劳动能力按程度分为完全丧失劳动能力（一至四级）、大部分丧失劳动能力（五至六级）、部分丧失劳动能力（七至十级）。按《工伤保险条例》规定，工伤职工被鉴定为一级至四级完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，直至达到退休年龄办理退休；被鉴定为五级、六级大部分丧失劳动能力的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，直至达到退休年龄办理退休；被鉴定为七至十级部分丧失劳动能力的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。