近日，北京三中院审结了一起行政案件。李先生为超过法定退休年龄的父亲向人社局申请工伤认定，人社局作出认定工伤决定。但父亲所在的A公司不服，向法院提起诉讼。超过法定退休年龄的务工者，能进行工伤认定吗？

首先，我国法律未禁止超过法定退休年龄的农民享有劳动的权利且未禁止用人单位使用该类人员，因此超过法定退休年龄的农民工亦可适用《工伤保险条例》予以认定工伤。是否超过法定退休年龄，并非进行工伤认定、确定用人单位承担工伤保险责任的前提条件。

其次，依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

同时，参照《<工伤保险条例>若干问题意见》第二条第一款的规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。最后，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，并且事发时属于在工作时间和工作岗位的，视同工伤。

本案中，老李是A公司的职工，虽然已经超过法定退休年龄，而且也没有工伤保险和城镇职工基本养老保险，但并不影响对其进行工伤认定，也不影响A公司承担工伤保险责任。

事发时老李正在其工作区域内倒垃圾，属于在合理的工作时间和在工作岗位上突发疾病，A公司主张事发时间并非工作时间以及倒垃圾不属于老李工作内容而是干私活，应承担举证责任，但A公司并未提供有效证据予以证明。至于老李从医院转运回老家医院途中死亡的情节，也不直接影响对老李突发疾病后在48小时内经抢救无效死亡的认定。

用人单位应严格遵守法律法规，依法履行义务、承担社会责任，足额为劳动者缴纳工伤保险，切勿心存侥幸、以身试法。