基本案情

裁判结果

广州市海珠区人民法院一审判决：

甲公司向阿英支付经济补偿金4万余元。

甲公司不服，提起上诉。

广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

一般情况下，劳动者辞职属于形成权，即劳动者提出离职申请，经用人单位同意后，即发生离职的效果，但本案有其特殊性。阿英签收《解除劳动合同证明书》后，次日即提出返岗，经甲公司同意后正式返岗，间隔时间较短，对甲公司的经营活动影响轻微。重新入职后，甲公司未与阿英重新签订《劳动合同》，于2022年12月签订的《劳动合同》中约定的劳动合同期限亦是接续前一《劳动合同》。

在阿英要求甲公司人事将《员工辞职申请书》原件寄回时，人事表示阿英当前为在职，该申请书已无意义，而非表示阿英属于重新入职。此外，阿英的工资条仍载明其入职时间为2018年12月，即不存在其2022年4月离职的情况。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资差额。基于甲公司人事的答复，及工资条载明的入职时间，阿英有理由相信其与甲公司的劳动关系并无解除，无需重新签订《劳动合同》，进而未要求甲公司支付双倍工资差额。在此前提下，如又认定阿英在2022年4月离职，将导致阿英既无法主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（已超申请仲裁的时效期间），又无法主张2022年4月前对应的解除劳动合同的经济补偿金，违背公平原则。综上，应认定其不存在2022年4月离职的情况。