• 订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；

  
  

• 未订立劳动合同的，可以根据裁审需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险费、确定工作地点、安排工作内容等方面信息，作为判断存在劳动关系的因素；

  
  

• 在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者且工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者的涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。

在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者且工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者的涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。

两家公司的法定代表人、高管、人员、业务、办公场所等高度混同。两家公司交叉使用周女士，在劳动合同签订、发放工资、缴纳社保费、设定工作地点、安排工作内容上存在交叉重叠，构成对周女士的混同用工。根据上述规定，周女士可以要求文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金，也可以要求两家公司承担连带责任。

常见的混同用工包括以下五种

这些情形致使劳动者的工资发放主体、社保费缴纳主体、劳动合同签订主体变换频繁、极不规范。

由于普通劳动者对纷繁复杂的劳动保障法律规定难以全面、深入掌握，难以理清劳动关系主体，所以在实践中，人社为规避用人单位借用混同用工的手段“金蝉脱壳”，均会建议劳动者将存在上述混同用工情形的关联公司作为当事人，一并申请仲裁或提起诉讼。

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