法院经审理认为，本案中黄某与某建筑公司签订了《劳动合同书》，双方成立劳动合同关系。某建筑公司具有为劳动者黄某缴纳工伤保险等社会保险的义务，但其却委托某人力资源管理有限公司代为缴纳工伤保险，存在规避之嫌。如因该规避行为导致劳动者应享受的工伤待遇未能依法享受，则应由用人单位某建筑公司承担工伤保险待遇赔付义务。某人力资源管理有限公司如存在过错，建筑公司可在承担责任后依据双方签订的协议向其另行主张权益。

案涉工伤认定书虽在作出后被撤销，是因某建筑公司、某人力资源管理有限公司虚构劳动关系申报工伤所致，黄某本人并无任何过错。两公司均认可黄某是在工作时间因工作原因受伤，对黄某所受事故伤害符合工伤保险条例范畴也均无异议，工伤认定程序的启动也是某建筑公司委托某人力资源管理有限公司申请，其事实上也行使了对工伤认定、劳动能力鉴定的意见表达权。同时，黄某在本案主张某建筑公司承担责任而非向工伤保险基金申领待遇，因此涉案工伤认定虽被撤销，但也不影响黄某主张权利。专业鉴定意见认定黄某劳动功能障碍程度等级为九级。

因两公司恶意串通行为导致黄某至今仍未能经法定程序由主管机关认定为工伤，历时三年工伤求偿仍未实现。黄某作为黑龙江省居民，因工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇仲裁、本案诉讼已多次在其居所与安徽、湖南间往返，付出了巨大的时间成本和维权成本。如依某建筑公司主张，以本案尚无有效的工伤认定决定为由苛求黄某再行申请工伤认定，则黄某可能又要多次往返湖南历经确认劳动关系、工伤认定等多个流程，由此发生的“程序空转”显然对黄某造成事实上巨大的不公平，也是对某建筑公司违法行为、违反诚信义务的诉讼行为的不当激励。

据此，法院依法作出判决，某建筑公司与黄某间的劳动合同关系于2023年8月28日解除，某建筑公司赔偿黄某因未能享受工伤保险待遇所致的损失33.7万余元（含前期已支付的医药费及停工留薪待遇）。

案件判决后，某建筑公司、某人力资源管理有限公司不服一审判决上诉至长沙中院，长沙中院二审，驳回上诉，维持原判。