2021年5月28日，李宿（化名）入职一家渔具公司，从事半成品动物肉质皮（一种鱼饵）的清洗工作。渔具公司没有与李宿签订书面劳动合同。李宿每月工资平均为2844元，渔具公司的法定代表人通过银行转账的方式向其支付。

2021年10月17日下午，李宿在工作过程中不幸发生事故，这才“暴露”渔具公司一直没有为李宿购买工伤保险。

当时，李宿在使用气枪吹干动物肉质皮，不慎弹伤右眼。随后，他被紧急送往医院接受治疗，所有医疗费用均由渔具公司承担。李宿出院后未再回到渔具公司工作。

2023年3月22日，人力资源和社会保障局对李宿的事故伤害进行了认定，确认其所受伤害属于工伤范畴。同年6月29日，劳动能力鉴定委员会进一步评定李宿的伤残等级为九级，并确定其停工留薪期从2021年10月17日起至2022年4月16日止。

此后，李宿向劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿申请。劳动人事争议仲裁委员会于2023年7月作出裁决，要求渔具公司一次性支付李宿各项工伤赔偿费用共计9.7万余元，包括停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费以及检查费等。

渔具公司不服该仲裁裁决结果，向钦北区法院提起诉讼，坚称其与李宿之间不存在劳动关系，请求法院判令其无需支付李宿任何费用。

关于一次性伤残补助金，李宿九级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，应获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。因此，渔具公司应支付李宿一次性伤残补助金2.5万余元。

关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第24条的规定，七级至十级伤残职工在劳动合同终止或本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。李宿的一次性工伤医疗补助金应为3.1万余元，一次性伤残就业补助金应为2.5万余元。

根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第21条的规定，工伤职工的劳动能力初次鉴定费用及因鉴定产生的相关检查费用，应由用人单位承担。因此，渔具公司还应支付李宿因劳动能力鉴定而产生的鉴定费250元和检查费用502.9元。

不久前，钦北区法院作出一审判决：渔具公司应支付李宿停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费和检查费总计8.3万余元。

目前，该判决已经发生法律效力。

工伤保险是保障劳动者权益与分散用人单位风险的双重保障。在该案中，企业未能履行为员工缴纳工伤保险的法定职责，这不仅增加了企业自身的用工风险，而且忽视了经营风险的有效防控。

这种做法可能会导致企业在面对员工意外伤害时，无法得到保险的赔付支持，从而承担更大的经济负担。因此，企业应充分认识到依法缴纳工伤保险的重要性，不仅是对劳动者权益的基本保障，也是对企业长期稳定发展的重要支撑。