刘某原系天明公司员工，双方签署了劳动合同，其中约定了保密及竞业限制期限为劳动合同有效期内及劳动合同终止或解除后一年，并对竞业限制的范围及补偿金支付进行了约定。

双方于2017年9月20日解除劳动合同，离职交接单约定如刘某收到公司发出的《竞业限制补偿金通知》，则须履行竞业限制义务。否则，天明公司无需支付竞业限制补偿金，刘某亦无需履行竞业限制义务。

2017年11月30日，天明公司向刘某发送电子邮件通知刘某离职后需要履行双方《劳动合同》中约定的竞业限制义务，并单方确定竞业限制期限为6个月，现天明公司要求刘某继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务的违约金，返还已经支付的补偿金。

案件审理过程中，刘某主张其离职时，天明公司未向其发出《竞业限制补偿金通知》，故其无需履行竞业限制义务。

来源：北京市海淀区法院2024年5月发布8件劳动争议典型案例

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