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对于工伤、工伤致残、工伤死亡的赔偿标准法律都有明确的规定，企业基本上也是知道应该如何赔偿。但是单位员工非因工死亡是否要赔偿、应该如何赔偿、非因工死亡如何定义，很多企业就没有准确的概念了，下面我们就从一个案例中来了解一下：

丈夫陈某半年前的自杀，让段某和两个孩子的生活陷入了困境。而在这一家人最需要经济援助的时候，丈夫的原单位——成都某酒店却拒绝按职工“非因公死亡”的规定向家属发放救济金和抚恤金，这让段某很是不满。6月2日，广州市荔湾区法院正式开庭审理此案。双方争议的焦点是员工自杀应不应该算是“非因公死亡”。

段某：丈夫等待续签劳动合同期间自杀

段某向记者表示，丈夫是在等待续签劳动合同的通知期间自杀的，没有及时签订劳动合同的压力是丈夫自杀的直接原因。

陈某是乐山人，与段某育有一女一子，家庭原本和乐美满。他从2004年6月起就在成都某酒店中餐部职工饭堂工作，一直与酒店签有劳动合同，并有社会保险，工作生活相对稳定。

去年底，因其劳动合同将在12月31日到期，陈某开始与单位协商续约事宜。据段某说，12月11日，陈某接到了成都某酒店下发的《续签无固定劳动合同通知书》，并于当天到酒店人事部递交签了名的通知书回执，但却得到“等通知再来签合同”的答复。之后几天，赖一直没有接到续签合同的通知，18日下午4时，段某买菜回家后发现丈夫陈某已在房间里用衣服上吊自杀。

“没有接到成都某酒店的通知去签合同，使他连续几天失眠。”段某认为，丈夫陈某是因为成都某酒店没有及时与其续签劳动合同，承受不住可能失去工作的心理压力，才选择自杀的。而在丈夫死后，酒店方面还不给予相应的待遇，实在让人心寒。

丈夫死后，段某要求成都某酒店给予丈夫“非因公死亡”待遇，发给家属合共50700元的经济补助，却遭到酒店方的拒绝。

今年2月17日，段某向成都市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求依据相关规定，判定成都某酒店发给丧葬补助费、救济金、一次性抚恤金共50700元。

企业认为自杀不能简单认定为“非因工死亡”

法规上把死亡划分为因工死亡和非因工死亡并无不妥，根据《工伤保险条例》的规定“自残或者自杀导致死亡的不能认定为因工死亡”，因而赖光煌自杀就只能属于非因工死亡，应该得到非因工死亡待遇。

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