安安法务-企业用工风险防范培训

用人单位给员工设置年终奖金的奖励制度，是对员工一年来工作业绩的肯定，可以有效的激励员工，增加凝聚力以及员工的归属感。企业发放年终奖的的金额和计算形式一般是企业根据自身的实际情况而定的。那么既然年终奖是企业给与员工的福利，那么是不是企业可以决定不发年终奖呢？

一般情况下年终奖金是用人单位为鼓励劳动者的贡献和业绩而发放的。奖金发放属于用人单位的自主权，由用人单位根据经济效益或管理制度确定是否给予劳动者。但是有一些情况下年终奖金是和劳动者的劳动报酬有所关联的，这时候不发年终奖就会产生劳动争议。

企业用工风险防范培训案例分析：

刘某于2006年到某建筑公司工作。该公司于2013年7月制定了《2013年度生产与技术经济责任制定管理办法》(以下简称《管理办法》)，该《管理办法》对奖金发放时间作了规定，即：年底发放工程服务奖，其余部分工程服务奖金在结算下一年度7月份发放。2013年12月，刘某在该公司出具的《2013年度奖金核算表》中签字确认，刘某应获得奖金总额为221440元。2014年1月，该公司向刘某发放了上述金额的70%。

2014年3月，刘某提出辞职，之后双方解除了劳动关系。2014年8月，刘某以给付奖金为由申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决：该公司向刘某支付2013年奖金66000元。该公司不服诉至法院，认为未发放部分奖金是下一年度的工程服务奖，刘某已于2014年3月离职，故不应再向刘某进行发放。

制度中并未对奖金的性质作明确界定，奖金作为完成工作内容的提成，应当作为工资的组成部分，具有法定的强制性。诉争款项作为刘某2013年度应得奖金的一部分，应当由某建筑公司向刘某进行发放。若用人单位以内部规章制度的性质确定了奖金的发放条件和计算方法，并已向全体劳动者传达，那么用人单位对劳动者发放奖金就应依照该规章制度执行。

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