法院生效裁判认为：第一，关于双方劳动合同关系是否存在中断又重新建立的问题。检察机关于2013年8月30日以包括李某在内人员涉嫌职务侵占一案事实不清、证据不足，退回公安机关补充侦查。公安机关以涉案价值不够追究刑事责任为由，作出《呈请撤案报告书》。因此，李某并未构成刑事犯罪行为。某实业公司主张李某自2013年被包头市公安局昆都仑区治安分局取保候审后，该公司以李某严重违反公司的规章制度为由，于2013年1月28日解除与李某的劳动合同，2014年5月双方重新建立劳动合同关系，李某入职年限应从2014年5月起算的上诉理由缺乏事实和法律依据，不予采纳。

第二，关于某实业公司是否存在违法解除的问题。某实业公司因车间停产于2021年11月7日电话告知李某解除劳动关系。该公司作为用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前30日以书面形式通知李某或额外支付其一个月工资，符合《劳动合同法》第八十七条规定的应当支付经济赔偿金之情形。关于经济赔偿金数额的问题。依据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，该公司应当按照李某在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准支付李某经济赔偿金。

李某提供的养老保险手册及某实业公司认可李某自2000年入职是其单位老职工的事实，双方劳动关系自2000年建立。根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，某实业公司与李某虽然自2000年建立劳动关系，某实业公司于2021年解除与李某的劳动合同关系，经济赔偿金的适用应从我国《劳动合同法》2008年1月1日起施行后起算赔偿金数额。因此，一审法院从2000年起算经济赔偿金错误，二审法院予以认定某实业公司支付经济赔偿金起止时间为2008年1月1日至2021年11月7日，认定经济赔偿金数额为92400元与仲裁裁决数额一致。