很多用人单位没有为劳动者购买社保，无疑是想要降低用工成本，提高单位的营收利润。但是，为员工缴纳社保是劳动法律强制性规定的，所以单位不得不为员工购买社保。那么僵本公司的技术人员借调到其他单位的这段时间，是不是就应该由对方公司来为这个员工购买社保呢？下面我们一起来看一个案例：

陈立军是四川乐山人，于2012年2月到成都某制造公司担任技术人员。2015年4月，成都某制造公司与成都某加工厂签订了一份电子配件的加工合同，合同约定由成都某加工厂为成都某制造公司加工一批电子配件，需借调成都某制造公司一名技术人员做指导，以便加工配件的保质保量完成。于是，成都某制造公司就将陈立军借调到成都某加工厂工作，陈立军与成都某加工厂签订了借调合同，约定借调期限为6个月，借调期间的工资由成都某加工厂支付。    

2015年9月，陈立军完成工作后回到成都某制造公司却发现，在自己被借调的6个月里，成都某制造公司并没有给自己缴纳社保费。成都某制造公司的说法是：“借调的6个月工资由成都某加工厂支付，社会保险费也应由成都某加工厂为你缴纳。”陈立军找到成都某加工厂后得到的答复为：“在借调期间我公司已按约定支付工资，你的在成都某制造公司，应该由成都某制造公司为你缴纳社会保险费。”无奈之下，陈立军到当地提起申诉。  

仲裁结果为应该由成都某制造公司为陈立军购买社保，仲裁依据为：  

根据劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”仲裁委遂裁决由成都某制造公司为陈立军缴纳2015年3月—2015年8月的社会保险费单位承担部分。