一些情况下用人单位没有为员工购买工伤保险，在员工产生工伤时单位本身为员工进行赔付和受伤待遇，当过了工伤鉴定期限就停发工伤待遇补助，这样的情况下 员工应该如何维权，工伤鉴定期限过了还能申请鉴定工伤吗？下面我们来一起看一个相关案例：

 一场体育活动中，女教师被篮球击中了头，诊断为颅内出血，手术耗费达5万余元。记者昨日获悉，事发一年后，这名教师申请认定获得支持，校方支付赔偿6万余元。    

2012年7月16日，女青年钱女士应成都某高校聘请，到该校东湖校区担任教师。2015年12月11日下午，钱女士参加校方组织的体育活动，头被球场上飞来的篮球砸中，当晚她在宿舍内昏倒。经送医诊断，是颅内出血，在医院内两次动手术，花费医疗费4.3万余元。    

2016年2月，校方停发了钱女士的补助，而钱女士后期治疗仍需钱用。她于2016年4月向劳动部门申请仲裁，请求按作出认定。成都市仲裁委委托法医鉴定显示，钱女士为9级伤残。    

仲裁委认为，钱女士在单位组织的体育活动中被篮球误伤，虽已超过工伤认定的期限，但根据《条例》第14条第1项的规定，应享受相应工伤待遇。仲裁委裁决，校方应为钱女士出具解除（终止）劳动关系书面通知书，支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、停工期工资等共计6万余元，并补缴2015年1月至2016年7月的社会基本养老保险。    

超过期限申请也能认定工伤    

职工在受到工伤后享受工伤待遇是法定权利，超过工伤认定期限并非意味着不能享受工伤待遇。    

工伤待遇的发放有两种形式：一种由工伤保险机构支付大部分的工伤待遇款项，余款再由单位支付；另一种由单位直接发放。前者由单位向工伤保险机构参投了工伤保险，后者因单位未参投，则由单位为工伤职工“买单”。也就是说，只有享受工伤保险经办机构支付工伤保险待遇的，才应以法定行政程序先认定工伤。    

此案中的校方并未为钱女士参投工伤保险，职工钱女士是否属工伤，可由劳动仲裁机构或法院依相关条例裁决。