在交通事故、工伤等的赔付条款中有误工费的这一赔偿款项，对于误工费每个地区的赔偿方式都有所不同，如果是在国外旅游遭遇交通事故，误工费应该按照哪个国家的法律进行赔偿呢？下面从一个案例中来了解一下吧。

2012年8月27日晚9时，成都市民张大宇开车回家，行驶中将一行人撞到，张大宇立即报案并将伤者送往医院救治。    

经医生诊断，受伤的女子左顶部蛛网膜出血、颅底骨折、外伤性面瘫、右侧耻骨骨折…… 。第二天，张大宇到医院探望得知，被撞女子名叫琳达，旅居法国，在法国一家网络公司工作。    

车祸第三天，成都市公安交通管理局作出事故认定书，张大宇负事故全责。张大宇垫付了部分医疗费、、住院伙食费，轿车投保的保险公司也从“交强险”赔偿金额中预支了8000元医药费。    

2012年11月28日，经过三个月的住院治疗，琳达出院。医嘱全休3个月，继续进行治疗。   

 出院后，琳达找伤残鉴定机构鉴定，准备索赔。但鉴定人员告之，依照法律规定，必须等6个月以后才能进行鉴定。车祸没有发生人命，伤残等级一时半会做不了，依照伤残状况，估计赔偿不会太高，自己和保险公司已垫付了相关费用……张大宇认为此事过去了。  

 2012年11月，张大宇接到法院的传票，琳达将他和保险公司告上了法庭，索赔各项损失20余万元，其中误工费一项高达17万多元。    

张大宇大吃一惊，前后住院仅三个月，误工费为什么这么高？    开庭前张大宇得知，琳达于2010年11月30日与法国的一家网络公司签订了雇佣合同，年薪为7.9万美元。公司规定每工作一个月可得到1.25天（全年15天），每年安排6天病假……依照这份合同，任何一方都可以提前30天终止双方之间的雇佣关系。    

2012年9月，琳达因受伤长期无法上班，2013年02月24日，公司向她发出辞退信，决定解除雇佣合同。    由于琳达在公司的最后带薪日是2007年7月14日，因此从当年7月15日至被辞退的12月31日，公司没有支付她一分钱。    

琳达开出17万元误工费的依据是，她从2007年1月1日至车祸发生日，每两周的工资收入是3057.6美元，扣除各种税费，净工资收入2121.30美元。    

依照当时美元与人民币汇率7.34元计算，其月薪超过了3万元人民币。从车祸发生到住院、病休期满为止，共误工22周零3天，误工费达到175711.31元人民币。    

为了证实自己的误工损失，她委托律师向法院提供了自己在法国的工资单、与公司当初签订的雇佣合同以及公司总裁向她发出终止合同的信函。中国法国领事馆对她提供证据的真实性进行了确认，并作出了认证书。   

法庭上，被告张大宇和保险公司认为，琳达的误工费应以事故发生地四川IT行业平均月工资3500元人民币计算，而不应适用法国标准。    

目前，我国交通事故人身损害赔偿的标准，主要依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该解释中并没有明确规定外籍人士和旅外华侨的赔偿标准。《解释》有关条款虽然规定了误工费如何赔偿，但该规定所设计的赔偿人范围不包括外国人或旅外华侨。由于我国与发达国家收入存在差距，赔偿义务人的赔付能力有限，应参照受诉法院所在地的标准进行赔偿。