加班工资指的是劳动者根据单位生产和工作需要,在规定工作时间之外的时间工作所获得的劳动报酬.所以说加班工资和劳动合同与劳动法律所规定的工作时间有关.那么如果劳动者和用人单位签订劳动合同中约定的是不定时工作制,劳动者还能够请求加班工资吗?

持美国护照的杨婷女士，2011年5月，杨婷女士被四川某企业管理有限公司聘用，任公司营销经理一职，双方签订了为期2年的《聘用函》和《经理聘用协议》，期限至2013年6月10日.杨婷女士月薪为税前2.5万元。2012年4月起，月薪调整为税前28750元。2013年5月23日，杨婷女士`收到公司决定合同期满不再续签的书面通知和费用结算明细。对此，杨婷女士不予同意。6月2日，公司再次向杨婷女士`发出合同期满不再续签的通知，并重新出具解约后的费用结算单。6月12日，杨婷女士与公司办理了离职交接手续，并实际工作到该日。    

 2013年7月9日，杨婷女士向市委申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和加班工资，被该仲裁委以超过仲裁申请时效而不予受理。同月下旬，杨婷女士`又向法院起诉称，在2013年5月23日，公司无故要求自己终止进行的项目，并出具不再续签的通知，自己多次与公司交涉但无结果。

2013年5月12日，公司强行要求自己立即办理工作移交手续，无奈自己只得离开公司。杨婷女士`认为，与公司签署的聘用协议于2013年5月14日到期，而公司则在5月12日就解除了自己的劳动关系，违反了法律规定。要求公司支付提前的经济补偿金74852元，支付加倍加班工资48516元。     

法庭上，公司辩称在5月23日书面通知杨婷女士`合同到期不再续签。5月24日至6月14日的工资以代通金的形式支付，杨婷女士`表示不同意。5月6日，公司再次通知杨婷女士`，工资将结算到6月10日，并给予杨婷女士`终止合同的经济补偿，6月12日双方办理了交接离职手续。声称在公司内部实行的是不定时工作制，杨婷女士`不存在加班的情况。     

法院认为：　

从公司向杨婷女士`发出的“聘用期满不再续签的通知”看，公司决定在聘用期满即2013年6月10日，终止与杨婷女士的劳动关系意思是明确的。杨婷女士依据公司4月23日出具的费用明细，以及6月12日进行工作交接的事实，证明公司提前解除与自己的劳动合同理由不能成立，法院认定双方属期满终止聘用合同。

虽然公司在第一次结算杨婷女士`离职工资、经济补偿等项目存有瑕疵，但公司在杨婷女士`对结算明细提出异议后，依据现有规定重新作了结算，并及时向杨婷女士支付了相应工资和经济补偿款。从公司经营范围和杨婷女士`担任的职位看，杨婷女士属被批准实行不定时工时制。涉及杨婷女士主张加倍加班工资请求，法院还认为通常员工加班应由单位事先作出安排，在特殊情况下员工加班也应由单位事后予以确认。现杨婷女士仅凭自行做的工作记录，证明自己存在加班事实，法院不予采信，遂作出了判决。