在正常的用工过程中，劳动者应聘进入用人单位都会有一个试用期。试用期是劳动者与用人单位的双向考核期，在试用期间用人单位应该与 劳动者签订试用期协议，约定试用期时间以及转正条件。那么试用期员工没有签订试用期合同能不能申请双倍工资呢？

通过面试后，公司本许诺7天之内就可以跟杨蔡洁签订，可转眼几个月时间过去，杨蔡洁不但没有得到合同，还被炒了鱿鱼。近日，杨蔡洁将某能源管理有限公司起诉到劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，得到了劳动仲裁的支持。  

 四川达州的杨蔡洁，2012年9月5日，她到成都一能源管理有限公司面试，当时一位姓郑的经理对她面试合格后，就安排她到下属的热力公司从事供热费的收取工作。“当时公司跟我说好是7天就可以跟我签劳动合同，可之后就没了下文。”杨蔡洁告诉记者，她曾经也多次找到主管领导，要求公司与她签订劳动合同，并缴纳保险费用，但公司却以种种借口予以推诿。2012年12月31日公司突然通知，因公司内部原因不能与杨蔡洁签订劳动合同，从2013年1月1日开始，杨蔡洁就不用再到公司上班了。  

杨蔡洁向成都市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付2012年10月至12月双倍工资6000元、加班费5428元，经济补偿金1000元，并补缴杨蔡洁2008年9月至2012年12月期间的社会保险。对于杨蔡洁的说法，该能源公司的工作人员表示，杨蔡洁是在2012年9月自愿到公司的热力客服处临时帮工，在2012年12月30日自动离开，这期间并没有拖欠过杨蔡洁的任何薪资，因此不应该赔偿上述金额。  

  据了解，杨蔡洁工作期间的工资是一个月2000元，可离职时公司只支付给她300元的经济补偿。劳动仲裁委员会调查后得知，杨蔡洁在公司工作的四个月时间里，公司没有跟她签订劳动合同，也没有给她缴纳任何的，在2012年12月31日通知当事人不用再来上班的情况属实。最终裁决，该能源公司与杨蔡洁的劳动关系成立，公司必须补交部分杨蔡洁的劳动保险费用，并支付杨蔡洁双倍工资6012元、加班工资4873.57元，和经济补偿金1000元。