用人单位为劳动者购买社保是劳动法律法规中强制性规定的，但是有很多的单位都是按照最低标准为员工购买的社保。劳动法律中规定员工的社保应该按照员工的实际工资来购买，购买最低标准社保当劳动者产生工伤，工伤保险的赔付也是按照员工最低工资来赔付，这样的情况下就很容易产生劳动纠纷。    

昨日，重庆人小王接到了乐山市人民法院寄来的民事判决书后，长出了一口气。由于受，小王的左手只剩3根手指，而之前，雇用孔先生的乐山某玩具厂却只按照标准每月1309元为他买了一份社保。为了捍卫自己的权益，小王将该玩具厂告上法院。

最后法院按小王的平均月收入4630元，判决他一次性获得赔付22万余元，比之前社保获得的一次性补助18563元足足多了世纪倍。

受工伤却仅获最低工资赔付　　 

2016年6月24日，小王因为操作的锣机切割的木料有木结，切割时木料断裂，小王的左手被切掉2根手指。

事后，乐山市劳动局判定小王为工伤，鉴定级别是6级伤残。但在判定小王赔偿标准时，却遇到了难题。小王所在的玩具厂是按照最低的工资标准1309元购买的社保，但小王在该玩具厂打工2个月，第1个月收入3566元，第2个月收入4630元，第三个月是4832元。

区劳动局认为，按“基本工资”计算不合理，应按照“按件计酬”来计算，并指出该玩具厂“应承担举证不利的法律效果”。

最后，区劳动局仲裁小王按月平均收入，也就是4630元的标准获得赔偿。该玩具厂不服，向区人民法院提出民事诉讼。　　
区人民法院受理此案后，在2017年2月17日、3月6日进行了两次开庭审理。昨天，孔先生得到了最终裁决：维持区劳动局仲裁结果，包括停工留薪、一次性伤残补助、一次性就业补助等多项赔付，都按照小王的月平均收入进行赔偿。

复印件成关键证据

“我的月收入没有工资单，也没有银行证明，收的是现金。当时只拿到一份我工作的计件单，还是复印件；另外就是我工友的一份证词，但他最终也没有到法院来为我当面作证。”小王说。

 小王的代理律师杨律师告诉记者，法院最终采纳了这两份证据，计件单虽然是复印件，而且抬头甚至不是该玩具厂的名字，但却可以利用笔迹鉴定，证明是该玩具厂管理人员的笔迹；虽然那位工友没有当庭作证，但一份文字书面证言，也具有法律效应。　

对于小王的两份证据，最终区人民法院认为该玩具厂“有异议却没有提供证据推翻，故本院采纳”，复印件成为关键证据。
杨律师说，该案最特殊的地方在于小王没有工资单，只有一份计件的入库单，且还是复印件，另外就是还有他的工友证词。最终法院就是采信了这两份证据，以最高标准给予小王赔付。