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劳动纠纷案例
因工外出发生交通事故,已经协商解决 公司还需工伤赔偿?

因工外出发生交通事故,已经协商解决 公司还需工伤赔偿?

在实际的工作中发生工伤事故是无法避免的,每个行业都有发生工伤的可能。一些金融、科技类的企业,认为自己单位根本不可能会有工伤事故的发生,其实则不然。按照《国民经济行业分类》对行业的划分…

时间:2019-07-12作者:

因工作原因引起的精神疾病后自杀 能认定为工伤?

因工作原因引起的精神疾病后自杀 能认定为工伤?

《工伤保险条例》中对应当认定为工伤的情形、应当视同工伤的情形、不能认定为工伤的情形都有明确的定义。其中不能认定为工伤的情形为故意犯罪的、吸毒或醉酒的、自残或自杀的,员工在这些情形下受…

时间:2019-07-11作者:

承诺工资与实际工资不符 有聊天记录能否要回工资差额?

承诺工资与实际工资不符 有聊天记录能否要回工资差额?

克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。从克扣工资的定义上来看,用人单位按照劳动合同的工资约定支…

时间:2019-06-29作者:

公司规定旷工一天可解除劳动合同 为什么解除员工被判违法

公司规定旷工一天可解除劳动合同 为什么解除员工被判违法

旷工在日常的工作中非常常见,几乎每个用人单位都会遇到,对于旷工员工的定义和处罚方式每个单位也都不尽相同。对于管理比较自由的单位来说,职工电话、微信、短信等方式告知上级领导,就可以算是…

时间:2019-06-22作者:

员工违反公司制度 予以降薪处罚合法吗?

员工违反公司制度 予以降薪处罚合法吗?

小刘上班时违反公司流程操作,给公司造成了一定的损失,公司予以降低工资的处罚,公司的做法符合法律规定吗?工资是用人单位根据劳动者付出的劳动所支付的劳动报酬。单位中不同岗位制定不同的薪资…

时间:2019-06-17作者:

职工下班了私自到别的班组帮忙 受伤了谁的责任?

职工下班了私自到别的班组帮忙 受伤了谁的责任?

《工伤保险条例》中第十四条和第十五条分别概括了应当认定为工伤和视同工伤的情形,虽然表述的很清楚,但是实际中工伤认定还是存在很大的争议。一旦用人单位职工产生工伤,即使给员工买了工伤保险…

时间:2019-05-29作者:

公司和员工协商多加班 怎么就成了无效协议了呢?

公司和员工协商多加班 怎么就成了无效协议了呢?

在劳动争议处理中双方协商解决是最好的处理方式,在劳动仲裁程序中也会有调解处理的环节。所以在劳动用工过程中,劳动双方协商并形成书面协议的大多都具有法律效应。但在劳动争议仲裁中,总会有双…

时间:2019-05-28作者:

职工休完产假后岗位被取代如何安排 可以拒绝调岗吗?

职工休完产假后岗位被取代如何安排 可以拒绝调岗吗?

劳动者在自己熟悉的工作岗位做熟悉的工作内容,不仅自己工作起来会得心应手,还会更愉悦和高效,这也是大多职工对调岗抗拒的原因。但用人单位每个岗位都有相应的工作内容和职责,根据单位的实际经…

时间:2019-05-27作者:

培训完仍不能胜任工作 依法解除还要经济补偿,原因在这儿

培训完仍不能胜任工作 依法解除还要经济补偿,原因在这儿

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。实践中用人单位需要支付劳动者经济补偿金的情…

时间:2019-05-25作者:

员工向上司吐口水,公司可否解除劳动合同?

员工向上司吐口水,公司可否解除劳动合同?

在过往的争议咨询中,因员工违反公司制度被解除引起的争议,用人单位看似合法、合理,有据可依。然而仲裁结果往往会大跌眼镜,看起来对方的辩词是在钻字眼,强词夺理,实际上是自身举证存在漏洞。…

时间:2019-05-24作者:

试用期不合格再给次机会却被告延长试用期 扎心了

试用期不合格再给次机会却被告延长试用期 扎心了

试用期是职工进入公司后的双向选择阶段,实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同,劳动者可以随时提出离职,而用人单位单方解除劳动合同则有很强的限制条件。所以试用期更多…

时间:2019-05-23作者:

工伤员工主动提出协商赔偿后反悔 单位需要再次赔偿?

工伤员工主动提出协商赔偿后反悔 单位需要再次赔偿?

无论是对于单位还是劳动者,在工作中受到意外伤害后,工伤赔偿一直以来都是双方最关心的,也是产生争议最多的。产生工伤、工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁赔偿是处理工伤的一般步骤。对于…

时间:2019-05-17作者:

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