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劳动纠纷案例
职工下班了私自到别的班组帮忙 受伤了谁的责任?

职工下班了私自到别的班组帮忙 受伤了谁的责任?

《工伤保险条例》中第十四条和第十五条分别概括了应当认定为工伤和视同工伤的情形,虽然表述的很清楚,但是实际中工伤认定还是存在很大的争议。一旦用人单位职工产生工伤,即使给员工买了工伤保险…

时间:2019-05-29作者:

员工向上司吐口水,公司可否解除劳动合同?

员工向上司吐口水,公司可否解除劳动合同?

在过往的争议咨询中,因员工违反公司制度被解除引起的争议,用人单位看似合法、合理,有据可依。然而仲裁结果往往会大跌眼镜,看起来对方的辩词是在钻字眼,强词夺理,实际上是自身举证存在漏洞。…

时间:2019-05-24作者:

保险费和加班工资计算在固定薪资中属于违法行为

保险费和加班工资计算在固定薪资中属于违法行为

在全球金融危机的大环境下,公司、企业等用人单位的经济效益也受到了很大的影响,单位便不得不在用工本钱上克勤克俭。有些单位把保险包含在每月的固定薪酬中,这样开出的薪酬偏高,能够添加单位的…

时间:2018-08-20作者:

参加单位体检时当场死亡是不是工伤?

参加单位体检时当场死亡是不是工伤?

高x飞系某公司电工,2014年1月23日参加该公司组织的体检时心脏骤停当场死亡。2015年5月13日,高x飞之子向市人社局提出工伤认定申请。市人社局受理后,根据申请人提交的材料调查核实:2014年1月23…

时间:2018-08-15作者:

员工工伤一次性赔付后还能申请工伤待遇?

员工工伤一次性赔付后还能申请工伤待遇?

大多数员工和用人单位都认为员工产生工伤后单位进行一次性补偿就不再拥有工伤待遇。实际上员工产生工伤一次性赔付后,在员工离职时还可以申请工伤待遇,下面我们就从一个案例中来了解一下吧。在四…

时间:2018-08-13作者:

【成都劳动仲裁】加班工资纠纷仲裁中哪一方负责举证

【成都劳动仲裁】加班工资纠纷仲裁中哪一方负责举证

在加班工资引起的劳动纠纷仲裁中,员工只需要负责进行初步的举证,就是证明存在加班的事实。而单位想要赢得仲裁的胜利则需要对不存在加班或者是已经发放加班工资进行举证。很多的企业都会存在相应…

时间:2018-08-06作者:

【成都劳动仲裁】过了工伤时效单位停发补助还可以申请鉴定工伤吗?

【成都劳动仲裁】过了工伤时效单位停发补助还可以申请鉴定工伤吗?

一些情况下用人单位没有为员工购买工伤保险,在员工产生工伤时单位本身为员工进行赔付和受伤待遇,当过了工伤鉴定期限就停发工伤待遇补助,这样的情况下 员工应该如何维权,工伤鉴定期限过了还能…

时间:2018-07-20作者:

【成都劳动仲裁】员工违反劳动者的忠诚义务  单位解除无需支付补偿金

【成都劳动仲裁】员工违反劳动者的忠诚义务 单位解除无需支付补偿金

劳动者的忠诚义务指的是劳动者应该对单位履行保密、服从、增进利益等为主要内容的各项作为义务的总称。劳动者的忠诚义务的根本就是劳动者不能损害用人单位的利益。劳动者与用人单位签订劳动合同,…

时间:2018-07-16作者:

【劳动纠纷案例】“不定时工作制”员工申诉加班费被驳回

【劳动纠纷案例】“不定时工作制”员工申诉加班费被驳回

李方圆原是成都某医院聘用的水电工,在医院工作了10多年,主要负责对医院配电室进行检测、电话维修、电灯维修、小型医疗器械抢修、查抄水电表等相应杂事等。为了方便工作,医院为李方圆提供了一间…

时间:2018-07-09作者:

未签订劳动合同事实劳动关系如何认定

未签订劳动合同事实劳动关系如何认定

安安法务-企业用工风险防范培训在众多劳动纠纷案例中,未签订劳动合同赔偿实际工资的双倍工资,实际劳动和争议处理案例中非常常见的,仲裁过程也不会存在任何异议。但是这是建立在劳动关系确定的…

时间:2018-06-17作者:

误工费赔偿到底应该按照什么标准

误工费赔偿到底应该按照什么标准

安安法务-企业用工风险防范培训误工费这一词汇在工伤赔偿和交通事故赔偿中经常会出现,指的是赔偿者应当向伤者支付的从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少…

时间:2018-06-09作者:

用人单位注销公司也不能逃脱工伤责任

用人单位注销公司也不能逃脱工伤责任

安安法务-企业用工风险防范培训员工在工作时间、工作地点或者是上下班的途中等发生意外,可以申请工伤鉴定,如果认定为工伤,就应该享受工伤待遇。用人单位作为一个经济实体之一享有相应权利的同…

时间:2018-05-29作者:

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