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劳动纠纷案例
培训完仍不能胜任工作 依法解除还要经济补偿,原因在这儿

培训完仍不能胜任工作 依法解除还要经济补偿,原因在这儿

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。实践中用人单位需要支付劳动者经济补偿金的情…

时间:2019-05-25作者:

招用员工不审查 非法用工工亡遭百万赔偿

招用员工不审查 非法用工工亡遭百万赔偿

非法用工指的是劳动关系双方不具备主体资格,用人单位不具备用工主体资格指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。而劳动者未达到法定年龄…

时间:2019-03-04作者:

竞业限制违约金20万员工还敢犯!原来是这样

竞业限制违约金20万员工还敢犯!原来是这样

企业的产品工艺、产销策略、技术机密等都是企业盈利的核心竞争力,对于一些缺乏研发能力的企业,核心技术的泄露将带来不可估量的损失。涉及到商业机密的岗位员工应该如何防止泄露呢?签订保密协议…

时间:2018-12-17作者:

非单位原因未参加工伤保险 产生工伤后费用由谁支付?

非单位原因未参加工伤保险 产生工伤后费用由谁支付?

劳动者在工作中受伤,认定为工伤后能够享受工伤保险待遇的前提是单位为员工购买了工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待…

时间:2018-12-11作者:

状告员工违反保密协议  公司还赔了6万多

状告员工违反保密协议 公司还赔了6万多

员工违反保密协议公司反赔钱用工风险管控平台关注安安法务微信平台获得更多劳动法律资讯及用工技巧点击关注 用工无忧 ---www.bossanan.com 虽然劳动法律的颁布是为了保护劳动者的权益,但是…

时间:2018-12-11作者:

业绩不达标被辞退还有脸要求赔偿?

业绩不达标被辞退还有脸要求赔偿?

业绩不达标被辞退还有脸要求赔偿?这可能是大多用人单位辞退员工收到仲裁通知后的想法。很多用人单位认为我花钱雇你上班是为了创造业绩的,不能为公司赚钱还留着干嘛。这种想法就是劳动纠纷的开始…

时间:2018-12-08作者:

年度绩效考核不合格公司扣罚员工年终奖合法吗?

年度绩效考核不合格公司扣罚员工年终奖合法吗?

肖宏杰于2014年8月20日入职成都市某公司,担任项目经理一职。2015年2月20日,成都市某公司向肖宏杰发出《劳动关系解除通知》。此后,双方就肖宏杰是否应当享有2014年度年终奖发生争议。 肖宏杰申诉至…

时间:2018-11-27作者:

解除一个假造履历的总经理 公司还赔了四十多万

解除一个假造履历的总经理 公司还赔了四十多万

在众多的劳动争议仲裁案件中,劳动者与单位产生争议大多是在解除劳动合同之后或者是产生工伤之后。在劳动争议爆发之前,劳动者明知用人单位有不符合劳动法规定的地方大多也不会明确指出,但当解除…

时间:2018-11-22作者:

公司规定迟到三十分钟以上算旷工 合法吗?

公司规定迟到三十分钟以上算旷工 合法吗?

公司制度是企业管理的红线,在企业制度中员工考勤的管理是非常重要的。迟到、早退、请假、旷工等是每个企业都会有的,应该如何规定才能合理合法呢?成都某电子公司经法定程序制订的规章制度规定:…

时间:2018-11-19作者:

员工试用期过后不满足录用条件 解除还要支付赔偿金?

员工试用期过后不满足录用条件 解除还要支付赔偿金?

在实际的用工过程中,单位与新入职的员工都会约定一个试用期。试用期是由用人单位与劳动者双方约定的,为适应工作岗位的要求、相互了解而设定的考察期限。那么应聘者满足用人单位的招聘条件入职后…

时间:2018-11-14作者:

项目外包雇员与公司之间存不存在劳动关系?

项目外包雇员与公司之间存不存在劳动关系?

现在有不少企业出于经济上节约用工成本的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,不与员工签订书面劳动合同。为了减少劳动争议的发生将公司业务拆分然后外包出去。那么承包人员的员工与公…

时间:2018-11-13作者:

员工在职期间兼职,公司能否解雇?

员工在职期间兼职,公司能否解雇?

孙美美于2010年7月8日入职三星公司工作,2016年8月24日签订无固定期限劳动合同,从事产品检验工作。双方签订的劳动合同第九条解除、终止劳动合同的条件第(2)乙方(原告)有下列情形之一,属于乙…

时间:2018-11-12作者:

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