您好,欢迎访问安安劳动关系培训官网!

安安,扫清企业一切用工风险

10年专注劳动法律法规,只为企业解决用工风险

报名电话: 18580254422
新闻动态
全部:
员工酒后受伤还能认定为工伤?酒后工伤认定四要素

员工酒后受伤还能认定为工伤?酒后工伤认定四要素

劳动者在工作中受伤很容易产生劳动纠纷,是否能够认定为工伤,赔偿完全不同,所以工伤认定阶段就存在很多争议。《工伤保险条例》第十四条、第十五条中列举了应当认定为工伤或视同工伤的情形,在这…

时间:2019-09-27作者:

开具收入证明、离职证明存在的6个争议风险点

开具收入证明、离职证明存在的6个争议风险点

近年来因收入证明、离职证明而引发的劳动争议有不少,大多体现在用人单位拒绝开具证明、内容与事实不符等。那么对于用人单位来说收入证明、离职证明虚开或者不开存在哪些风险呢?安安法务从实际的…

时间:2019-09-26作者:

未签劳动合同 员工旷工可以解除吗?如何降低其中风险

未签劳动合同 员工旷工可以解除吗?如何降低其中风险

劳动合同有用吗?实际上没有多大作用,前提是不发生劳动争议。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,劳动合同是保护劳动者权益的吗?从劳动争议案件看来,事实上更多的是对用人单位的保障。…

时间:2019-09-16作者:

经营困难或项目暂停能否安排员工待岗 工资应该怎么支付

经营困难或项目暂停能否安排员工待岗 工资应该怎么支付

用人单位因经营困难、项目结束、企业转型等,原来企业的人员配置肯定也会发生变化。现实中这种情形下很多企业都会选择裁员或协商解除合同,根据《劳动合同法》相关条款规定,用人单位裁员或协商解…

时间:2019-09-10作者:

未及时支付劳动报酬 还需加付劳动者50%的赔偿金

未及时支付劳动报酬 还需加付劳动者50%的赔偿金

劳动报酬作为劳动者的生活物料来源,是劳动争议的高发因素。但在实际生活中,拖欠、克扣工资的情况时有发生,产生的争议案件更是多不胜数,据新闻报导2018年全年查处欠薪违法案件8.6万件,实际中…

时间:2019-09-04作者:

离职证明中能不能写存在劳动争议 员工求职失败能否要求赔偿

离职证明中能不能写存在劳动争议 员工求职失败能否要求赔偿

现在大多用人单位新员工入职都会要求提供与原单位的解除劳动合同证明或离职证明,要求提供离职证明有什么作用呢?1、证明劳动者与原单位以解除劳动关系,招用在职的员工存在很大的风险。(如果未…

时间:2019-09-03作者:

员工升职或调岗后不能胜任工作如何处理?能否约定试用期

员工升职或调岗后不能胜任工作如何处理?能否约定试用期

企业招聘、录用、解除员工,在企业的日常经营中时刻都在发生。实践中,劳资双方解除劳动合同是很容易发生争议的,正确的理解运用相关法律规定,是争议中维护自身权益的关键。劳动法律中规定了劳动…

时间:2019-08-30作者:

员工患病医疗期结束后仍需病假休息 公司可依法解除

员工患病医疗期结束后仍需病假休息 公司可依法解除

企业职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗休养,用人单位应依法给与一定时间的医疗期,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或…

时间:2019-08-27作者:

协商解除劳动合同 劳动者是否还能主张赔偿

协商解除劳动合同 劳动者是否还能主张赔偿

协商解除劳动合同是基于劳动双方协商一致的情形下解除劳动关系,是一种避免劳动纠纷,比较平和的解除方式。在劳动争议处理中,大部分的劳动纠纷都可以通过协商解决。但是在实践中,单位找到职工协…

时间:2019-08-24作者:

销售业绩不达标是否代表不能胜任工作 解除有哪些风险

销售业绩不达标是否代表不能胜任工作 解除有哪些风险

《劳动合同法》第四十条 第二款规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除…

时间:2019-08-21作者:

共89记录上一页1234...9下一页
劳动合同管控规章制度管控工资薪酬管控社保风险工伤处理离职程序 劳动纠纷咨询劳动仲裁
报名电话 18580254422
手机号码13348910215
邮箱249018575@qq.com
地址重庆市九龙坡区火炬大道99号
千叶中央街区3栋19楼

扫一扫了解更多资讯

版权所有:重庆安安企业管理服务有限公司渝ICP备:渝ICP备18006002号-1