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单位组织技术培训扣取培训费定期返还 算是违法行为吗?

单位组织技术培训扣取培训费定期返还 算是违法行为吗?

用人单位招聘职工入职,从招聘、入职到培训、上岗都是会产生人工成本费用的,特别是一些技术岗位,需要花费较多的时间进行专业技术培训,投入的人工成本就更多了。对于一些人工成本预算有限的单位…

时间:2019-06-18作者:

违法解除不要赔偿?要求恢复劳动关系能获赔百万

违法解除不要赔偿?要求恢复劳动关系能获赔百万

用人单位违法解除员工是指用人单位在没有事实依据和制度依据的情形下,单方解除与劳动者之间的劳动关系。单位违反劳动法规定解除劳动合同,员工可以向仲裁委申请收回解除合同的决定,继续履行劳动…

时间:2019-06-16作者:

用工主体更换 员工的工龄怎么算?

用工主体更换 员工的工龄怎么算?

工龄有什么用?多数人可能觉得用处不大,因为很多企业老员工和新员工待遇没什么差别。但实际上工龄对于劳动者是有非常大的作用的。按照劳动法律规定,工龄可以决定带薪年休假的长短、患病或非因工…

时间:2019-06-12作者:

员工下班途中车祸 对方已经赔偿公司还要工伤赔偿吗?

员工下班途中车祸 对方已经赔偿公司还要工伤赔偿吗?

在实践中,大部分劳动者对于产生工伤后应该如何获得赔偿都不是很了解。在工作中受伤后找老板要“营养费”的情形还不在少数,这样的情况下不仅劳动者也无法获得应有的赔偿,还很容易产生纠纷,用人…

时间:2019-06-11作者:

离职后能否以“被迫辞职”为由主张经济补偿?

离职后能否以“被迫辞职”为由主张经济补偿?

在劳动法中的“被迫辞职”和大家理解中的可能不太一样,实践中我们把员工主动解除劳动合同,还可以获得经济补偿金的情形成为“被迫离职”。并非人们常理解的用人单位利用言语、工作压力、精神压力…

时间:2019-05-14作者:

【风险防范】为什么要明确书面录用条件

【风险防范】为什么要明确书面录用条件

招聘是用人单位用工的必需途径,无论是网络招聘还是线下招聘都是企业解决用工需求的有效方式。招聘的海报、应聘要求、面试等都是用人单位自主制定的,如果对于懂法律没有基本的了解和防范意识,很…

时间:2019-05-13作者:

劳动仲裁缺席如何裁决 还能不能再申请仲裁或起诉?

劳动仲裁缺席如何裁决 还能不能再申请仲裁或起诉?

劳动仲裁是劳动双方产生劳动争议时的法定解决途径,在发生劳动争议后双方如果不能自行协商解决,就可以提出劳动仲裁。产生劳动争议后申请人提出劳动仲裁诉求,仲裁委受理后书面通知被申请人到庭,…

时间:2019-05-06作者:

员工工作未完成自愿留下加班 还可以要加班费?

员工工作未完成自愿留下加班 还可以要加班费?

每个用人单位招聘每个工作岗位都有与之相对应的岗位职责,规定工作量就会有完成进度与时间限定。在实践中,加班是员工滋生负面情绪的源头之一。很多员工都会抱怨工作怎么做都做不完,领导安排的工…

时间:2019-05-05作者:

同事天天抱怨被开除了 告公司赔偿了五六万

同事天天抱怨被开除了 告公司赔偿了五六万

一些公司产生劳动争议赔了几万块完全不在意,殊不知在公司员工私下引起了怎样的言论影响。开除一个影响公司经营发展的员工,本应该给其他员工予以警示,劳动仲裁却被判为违法解除,支付大额赔偿金…

时间:2019-05-02作者:

员工做手术请长假期间合同到期可以解除吗?

员工做手术请长假期间合同到期可以解除吗?

员工患病或非因公负伤请病假的这段时间叫做医疗期,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内用人单位是需要支付病假工资或者疾病救济费的,而一…

时间:2019-04-28作者:

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