您好,欢迎访问安安劳动关系培训官网!

安安,扫清企业一切用工风险

10年专注劳动法律法规,只为企业解决用工风险

报名电话: 18580254422
新闻动态
全部:
销售业绩不达标是否代表不能胜任工作 解除有哪些风险

销售业绩不达标是否代表不能胜任工作 解除有哪些风险

《劳动合同法》第四十条 第二款规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除…

时间:2019-08-21作者:

产生劳动争议 应尽量避免矛盾激化

产生劳动争议 应尽量避免矛盾激化

现在新闻、网络等信息来源渠道众多,劳动者对于自身权益保护的法律条款大都有一定的了解,维权意识也普遍提高。劳动仲裁取消收费、仲裁范围扩大使劳动者维权更加的便利,这都是劳资纠纷案件飞速增…

时间:2019-08-20作者:

单位可以要求员工赔偿的6种情形 能否直接从工资中扣除

单位可以要求员工赔偿的6种情形 能否直接从工资中扣除

在众多劳动争议案件中绝大部分都是劳动者维权,要求用人单位经济补偿或给与相应的待遇。为什么用人单位要求劳动者赔偿的争议会相对较少呢?一方面是劳动法律的条款规定更加偏向劳动者,劳动合同法…

时间:2019-08-08作者:

员工入职时隐瞒犯罪记录 公司解除是否违法?

员工入职时隐瞒犯罪记录 公司解除是否违法?

劳动者进入用人单位进行劳动获取报酬,劳动者有自主择业权,用人单位不得限制员工离职、不得有就业歧视。同时用人单位也有自主用人的权利,可以限定招用条件。实践中,用人单位招用员工都会有一定…

时间:2019-08-03作者:

公司制定薪酬保密制度 依照制度解除员工是否合法

公司制定薪酬保密制度 依照制度解除员工是否合法

劳动者的法律定义为从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民,所以说劳动报酬对于劳动者来说是最切身的利益。在同一个用人单位相同或类似岗位职工薪酬有差异,很容易激起劳动争议,并且会增加…

时间:2019-08-02作者:

单位与职工协商耽误时间不计算在认定期限内

单位与职工协商耽误时间不计算在认定期限内

在工作中受到事故伤害的劳动者,应该享受应有的工伤待遇。实际的工作中产生工伤事故的情形有很多,因工伤赔偿产生的劳动争议更是数不胜数。在众多工伤争议仲裁案件中发现,大多共生争议的发生都源…

时间:2019-07-29作者:

调动工作地点员工不到岗 按旷工开除有没有风险?

调动工作地点员工不到岗 按旷工开除有没有风险?

工作时间、地点、薪资等都是劳动合同的必备内容。单位对职工进行调岗、调薪、变动工作地点、升降职等都属于劳动合同的变更。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合…

时间:2019-07-20作者:

员工离职给公司造成损失扣发工资,如何避免风险

员工离职给公司造成损失扣发工资,如何避免风险

在实际的工作中,员工未按用人单位规定流程办理离职手续,单位扣发员工工资,是很常见的做法,这其实存在很大的劳动争议风险。根据《工资支付暂行条例》第九条中规定:劳动关系双方依法解除或终止…

时间:2019-07-19作者:

员工盗走劳动合同要求公司二倍工资赔偿  被以诈骗罪被捕

员工盗走劳动合同要求公司二倍工资赔偿 被以诈骗罪被捕

签订劳动合同是证明劳动关系最直接的证据,劳动争议中无论是工伤赔偿、补缴社保、拖欠工资等纠纷,想要通过仲裁方式解决,首先就需要证明劳动关系。为了防止用人单位不与劳动者签劳动合同,逃避用…

时间:2019-07-18作者:

员工上班期间擅自外出受伤遭公司解除 其中存在哪些风险

员工上班期间擅自外出受伤遭公司解除 其中存在哪些风险

进入2019年以来,陆续传来许多互联网公司裁员的消息,更有大量的民营企业宣布破产倒闭,不得不说现在企业的市场竞争前所未有的激烈。你知道中国有多少企业吗?根据国家统计局公布的《2018年中国年…

时间:2019-07-05作者:

共80记录上一页1234...8下一页
劳动合同管控规章制度管控工资薪酬管控社保风险工伤处理离职程序 劳动纠纷咨询劳动仲裁
报名电话 18580254422
手机号码13348910215
邮箱249018575@qq.com
地址重庆市九龙坡区火炬大道99号
千叶中央街区3栋19楼

扫一扫了解更多资讯

版权所有:重庆安安企业管理服务有限公司渝ICP备:渝ICP备18006002号-1