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辱骂领导解除还被判违法 规章制度没有签字等于没有制度

辱骂领导解除还被判违法 规章制度没有签字等于没有制度

用人单位的规章制度、管理手册、员工手册等书面的制度文件是员工管理的基础。用人单位应该根据自身的经营发展需要,制定出合理合法的制度条款。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善…

时间:2019-08-22作者:

销售业绩不达标是否代表不能胜任工作 解除有哪些风险

销售业绩不达标是否代表不能胜任工作 解除有哪些风险

《劳动合同法》第四十条 第二款规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除…

时间:2019-08-21作者:

产生劳动争议 应尽量避免矛盾激化

产生劳动争议 应尽量避免矛盾激化

现在新闻、网络等信息来源渠道众多,劳动者对于自身权益保护的法律条款大都有一定的了解,维权意识也普遍提高。劳动仲裁取消收费、仲裁范围扩大使劳动者维权更加的便利,这都是劳资纠纷案件飞速增…

时间:2019-08-20作者:

劳动仲裁需要多少天 仲裁期间的工资损失是否要公司支付

劳动仲裁需要多少天 仲裁期间的工资损失是否要公司支付

劳动者与用人单位产生劳动争议,在双方无法协商调解的时候,申请劳动仲裁是最佳的维权途径。通过劳动仲裁的审理裁决,对裁决结果不满可上诉至人民法院,进行新的诉求审理。随着劳动法律的完善,劳…

时间:2019-08-19作者:

休息日加班骑行途中撞到施工牌摔倒 是否属于工伤情形

休息日加班骑行途中撞到施工牌摔倒 是否属于工伤情形

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:…(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;相比其它工伤认定情形,上…

时间:2019-08-17作者:

劳动仲裁中双倍工资的10种特殊情形

劳动仲裁中双倍工资的10种特殊情形

“双倍工资”顾名思义就是劳动一个月得到二倍的劳动报酬,劳动争议仲裁中的二倍工资指的不是用人单位对劳动者的奖励,而是用人单位未按规定签订劳动合同的处罚。《劳动合同法》第八十二条 用人单…

时间:2019-08-16作者:

人力资源社会保障部就《保障农民工工资支付条例(草案征求意见稿)》公开征求意见

人力资源社会保障部就《保障农民工工资支付条例(草案征求意见稿)》公开征求意见

人力资源社会保障部关于《保障农民工工资支付条例(草案征求意见稿)》公开征求意见的通知为了增强立法的公开性和透明度,提高立法质量,现将《保障农民工工资支付条例(草案征求意见稿)》公开征…

时间:2019-08-15作者:

最低基数交社保工伤待遇降低 能否要求单位补齐

最低基数交社保工伤待遇降低 能否要求单位补齐

工伤赔偿一直是劳动争议的高发区,涉及到直接的经济赔偿,是劳动者权益最重视的部分。用人单位劳动者工作中发生意外事故,所产生的医疗费、器械、伤残赔偿等,在给员工缴纳了工伤保险的前提下,工…

时间:2019-08-14作者:

以经济困难裁员为由“劝退”员工 需要承担哪些赔偿

以经济困难裁员为由“劝退”员工 需要承担哪些赔偿

很多劳动者认为,在劳动关系中劳动者天然出于弱势地位,劳动权益很容易被侵害,很难得到保障。实际上在劳动争议仲裁中,劳动双方并没有强弱之分。劳动法律的条款更偏向劳动者权益保护,用人单位则…

时间:2019-08-13作者:

台风地震造成企业停工 员工是否享受带薪休假

台风地震造成企业停工 员工是否享受带薪休假

最高17级的超强台风“利奇马”已对多个地区造成灾害, 近年来地震、台风、洪水等灾害的发生越来越多,这些自然灾害不仅对受灾地区民众的安全造成威胁,部分受灾地区必然会停工、停产、停业,以保…

时间:2019-08-12作者:

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