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离职后能否以“被迫辞职”为由主张经济补偿?

离职后能否以“被迫辞职”为由主张经济补偿?

在劳动法中的“被迫辞职”和大家理解中的可能不太一样,实践中我们把员工主动解除劳动合同,还可以获得经济补偿金的情形成为“被迫离职”。并非人们常理解的用人单位利用言语、工作压力、精神压力…

时间:2019-06-13作者:

利用假学历入职但可以胜任岗位工作怎么解决?这是个错误的示范

利用假学历入职但可以胜任岗位工作怎么解决?这是个错误的示范

现在职业技能培训机构非常多,对于学生也没有什么学历要求。对想要从事某项工作而没有相关技能的人来说是很不错的选择,但是学成之后找工作学历可能会成为一个问题。大多用人单位招聘职员都有学历…

时间:2019-06-03作者:

员工达到退休年龄刚好合同到期 能不能获得经济补偿金?

员工达到退休年龄刚好合同到期 能不能获得经济补偿金?

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》中第四十六条规定了,用人单位需要支付劳动者经济补偿的情形。其中包括用人单位违反劳动法规…

时间:2019-06-01作者:

协商调岗后以单位强行调岗要赔偿 无法举证就败诉

协商调岗后以单位强行调岗要赔偿 无法举证就败诉

劳动仲裁中证据决定判定结果,近年来劳动争议案件急速上升,其中用人单位的败诉概率达80%以上。一方面呈现了大多企业用工不规范,没有劳动争议风险防范意识。另一方面表现出了员工对于自身权益保…

时间:2019-05-22作者:

一次群体性的劳动争议案件有多大的威力

一次群体性的劳动争议案件有多大的威力

在实践中大多管理者印象中的劳动争议就是开除员工打官司、工伤要赔偿等,最严重的后果就是赔点钱而已,远远比不上市场突破对于公司的影响。个人受到社会或别人的影响下,会对某些人或事存在一定的…

时间:2019-05-19作者:

工伤痊愈后不想回到原岗位 单位必须安排工作吗?

工伤痊愈后不想回到原岗位 单位必须安排工作吗?

在实践中,产生工伤后是劳动争议发生最高的时期之一。产生工伤的原因有很多:未买工伤保险、工伤认定、劳动能力评级等等。工伤争议就是赔偿的争议,争议最后还是要按照法定的程序进行认定、鉴定后…

时间:2019-05-18作者:

打伤领导被开除还能获得赔偿,到底是哪里出了问题?

打伤领导被开除还能获得赔偿,到底是哪里出了问题?

高效的员工管理制度是企业快速发展的推动剂,而规章制度是企业经营过程中员工管理的红线。在实践中,很多发生劳动争议的用人单位大多都是提倡人性化管理,不重视和完善规章制度的建设,提倡用企业…

时间:2019-05-16作者:

一次群体性的劳动争议案件有多大的威力

一次群体性的劳动争议案件有多大的威力

在实践中大多管理者印象中的劳动争议就是开除员工打官司、工伤要赔偿等,最严重的后果就是赔点钱而已,远远比不上市场突破对于公司的影响。个人受到社会或别人的影响下,会对某些人或事存在一定的…

时间:2019-05-12作者:

疑似自杀无法证明也会认定为工亡?

疑似自杀无法证明也会认定为工亡?

工伤认定是享受工伤待遇的前提,也是工伤处理流程的第一步。在实际的工伤争议处理中,工伤认定是最容易产生争议的。“三工情形”指的是工作时间、工作地点、工作原因,是工伤认定的重要依据。符合…

时间:2019-05-10作者:

员工拒绝调岗 这样做免除违法解除风险

员工拒绝调岗 这样做免除违法解除风险

劳动法律的完善,极大程度的限制了企业的用工自主权,而用人单位不了解或无意识的违反这些限制自由用工,则是劳动争议仲裁败诉的关键。企业用工过程中,根据企业自身发展调整员工的工作内容、职位…

时间:2019-05-09作者:

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