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劳动仲裁需要多少天 仲裁期间的工资损失是否要公司支付

劳动仲裁需要多少天 仲裁期间的工资损失是否要公司支付

劳动者与用人单位产生劳动争议,在双方无法协商调解的时候,申请劳动仲裁是最佳的维权途径。通过劳动仲裁的审理裁决,对裁决结果不满可上诉至人民法院,进行新的诉求审理。随着劳动法律的完善,劳…

时间:2019-08-19作者:

休息日加班骑行途中撞到施工牌摔倒 是否属于工伤情形

休息日加班骑行途中撞到施工牌摔倒 是否属于工伤情形

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:…(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;相比其它工伤认定情形,上…

时间:2019-08-17作者:

劳动仲裁中双倍工资的10种特殊情形

劳动仲裁中双倍工资的10种特殊情形

“双倍工资”顾名思义就是劳动一个月得到二倍的劳动报酬,劳动争议仲裁中的二倍工资指的不是用人单位对劳动者的奖励,而是用人单位未按规定签订劳动合同的处罚。《劳动合同法》第八十二条 用人单…

时间:2019-08-16作者:

最低基数交社保工伤待遇降低 能否要求单位补齐

最低基数交社保工伤待遇降低 能否要求单位补齐

工伤赔偿一直是劳动争议的高发区,涉及到直接的经济赔偿,是劳动者权益最重视的部分。用人单位劳动者工作中发生意外事故,所产生的医疗费、器械、伤残赔偿等,在给员工缴纳了工伤保险的前提下,工…

时间:2019-08-14作者:

以经济困难裁员为由“劝退”员工 需要承担哪些赔偿

以经济困难裁员为由“劝退”员工 需要承担哪些赔偿

很多劳动者认为,在劳动关系中劳动者天然出于弱势地位,劳动权益很容易被侵害,很难得到保障。实际上在劳动争议仲裁中,劳动双方并没有强弱之分。劳动法律的条款更偏向劳动者权益保护,用人单位则…

时间:2019-08-13作者:

台风地震造成企业停工 员工是否享受带薪休假

台风地震造成企业停工 员工是否享受带薪休假

最高17级的超强台风“利奇马”已对多个地区造成灾害, 近年来地震、台风、洪水等灾害的发生越来越多,这些自然灾害不仅对受灾地区民众的安全造成威胁,部分受灾地区必然会停工、停产、停业,以保…

时间:2019-08-12作者:

常见的12种辞退、离职情形 工资和经济补偿应该如何计算

常见的12种辞退、离职情形 工资和经济补偿应该如何计算

找工作、离职、换工作是基本每个上班族都会经历的过程。据新闻报到95后平均工作7个月就离职,对于很多劳动者来说,离职、换工作都不是什么大事,无非就是换一个环境工作而已。但是从近年来劳动争…

时间:2019-08-07作者:

周末安排员工值班应不应该支付加班费 值班和加班的区别

周末安排员工值班应不应该支付加班费 值班和加班的区别

虽然说《劳动法》对企业职工的工作时间有明确的规定,但是实际工作中很少有企业会严格执行标准工时。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十…

时间:2019-08-06作者:

哪些情形下企业可以对员工经济处罚 违法扣款将面临哪些处罚

哪些情形下企业可以对员工经济处罚 违法扣款将面临哪些处罚

企业的经营中对员工的某些行为实施一些经济处罚是很平常的事。然而这些看似很平常的操作很有可能引发很大的劳动纠纷。对于劳动者来说,劳动报酬是最大的生活物料来源,对于工资当然是非常看重的。…

时间:2019-08-05作者:

公司能否以规章制度约束员工工作外的违法行为?

公司能否以规章制度约束员工工作外的违法行为?

用人单位的规章制度是在本企业内部实施的“法律”,企业制定规章制度不仅要利于企业经营发展,还要合理合法保证员工的劳动权益。实践中,用人单位以员工违反规章制度施以惩罚或解除合同,发生过非…

时间:2019-08-01作者:

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