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这8种员工,能力再差、合同期满、公司裁员都要保留劳动关系

这8种员工,能力再差、合同期满、公司裁员都要保留劳动关系

公司炒员工容易,还是员工炒公司容易?在劳动争议角度,解除劳动合同的权利来说,劳动双方根本不具备可比性。员工可以随时提出离职,可以没有任何理由,也无需征求企业的同意和批准,只需要提前3…

时间:2020-04-25作者:

员工各种理由多次拒绝公司的出差安排,公司辞退违法吗?

员工各种理由多次拒绝公司的出差安排,公司辞退违法吗?

公司安排员工出差,员工家中有事拒绝出差,会产生怎样的矛盾?公司认为:公司根据业务需要,安排员工出差,员工却屡次找理由拒绝出差,对工作一点都不负责,影响公司的利益。员工则会认为:我多次…

时间:2020-04-24作者:

员工委托他人代为辞职是否有效?事后反悔,算不算公司违法解除?

员工委托他人代为辞职是否有效?事后反悔,算不算公司违法解除?

“这辞职申请不是我写的,也不是我委托他人写的,都是公司想辞退我编造出来的……”同事代写的辞职报告是否有效?尤某在M酒店工作已经有近6年的时间,2018年8月,尤某请假回老家,之后就不想再外…

时间:2020-04-23作者:

劳动纠纷中,你的劳动合同为什么没有用?8个常见无效合同约定

劳动纠纷中,你的劳动合同为什么没有用?8个常见无效合同约定

“X总,我上个月工资为什么不给我发?”“你离职没有提前三十天申请,根据公司规定,你当月工资是没有的。”“我是家里有急事,再说我工作也交接好了,凭什么扣我工资?我要去劳动局告你。”“你…

时间:2020-04-22作者:

没安排休年假的员工,离职还可以要求经济补偿!!

没安排休年假的员工,离职还可以要求经济补偿!!

你们公司有没有按照规定给员工休年假?很多公司可能从来没有安排员工休过带薪年休假,甚至不知道员工有带薪年休假的权利。随着疫情期间各地方建议企业优先安排员工休年假,劳动者们才对年休假慢慢…

时间:2020-04-21作者:

员工欲申请仲裁,HR威胁“圈内封杀你”,最后遭殃的还是公司

员工欲申请仲裁,HR威胁“圈内封杀你”,最后遭殃的还是公司

员工申请仲裁告公司,对哪方影响更大?企业不但面临赔偿,还会对员工管理、企业形象等造成损害,影响很大。员工通常作为权益被损害方,能否维权成功,拿到补偿才是关键。除了他们,企业的HR在产生…

时间:2020-04-19作者:

企业裁员要避免这4种错误,不然要付二倍的经济补偿

企业裁员要避免这4种错误,不然要付二倍的经济补偿

企业裁员为什么会产生劳动纠纷?不想被裁的员工被裁了,可以接受裁员的员工又没有拿到应得的补偿,或是被裁员工认为本应拿到更多的补偿,都可能产生劳动纠纷。因疫情影响,让很多企业陷入了困境,…

时间:2020-04-18作者:

和领导吵了一架后直接走人,对员工有哪些影响?

和领导吵了一架后直接走人,对员工有哪些影响?

小王是一家制造型企业某部门的经理,前段时间本部门有个员工小李,因为工作上的事跟他产生了争执。两人吵了一架后,小李就离开了公司,之后都没有再回公司上班,也联系不上。公司之前也有过员工不…

时间:2020-04-17作者:

三期女职工的权益、不得安排哪些工作

三期女职工的权益、不得安排哪些工作

疫情过后,很多企业复工后发现一个问题,女职工怀孕的特别多……。网上更有某公司HR抱怨说,疫情后公司复工超过半数女员工怀孕,老板都傻眼了。实践中,三期女职工与用人单位产生劳动纠纷的也很多…

时间:2020-04-16作者:

员工的辞职原因写“挣不到钱”,居然算是被迫离职?不是个人原因吗

员工的辞职原因写“挣不到钱”,居然算是被迫离职?不是个人原因吗

离职原因写“挣不到钱”你如何理解?用人单位肯定会理解为,员工个人觉得工资太低,属个人原因离职。而离职员工则可以解释为,公司不支付加班工资、未依法支付劳动报酬等原因导致挣不到钱,因而提…

时间:2020-04-15作者:

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