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安安法务-劳动纠纷管理系统

2018-9-19 10:10:10 次浏览

安安法务-劳动争议管控系统



劳动争议,是企业和员工都不愿意看到的情况。然而,在利益面前,出现纠纷也是正常情况。用人单位在劳动用工出现争议时,为什么大多是企业败诉,因为劳动法律对劳动者有一定的偏向。劳资双方力量对比的这种天然不均衡决定了《劳动法》不同于普通的民法,具有很强的社会性和国家公益性,劳动关系在客观上是需要国家强制力的介入和调整的。这就造成了劳动争议仲裁中用人单位是出于被动的位置。




劳动争议过程中企业最大的两个风险点:

1、劳动争议具有传染性:“羊群效应”,引发集体诉讼,一个员工去告单位,单位赔了几万块钱,这可能是员工一年甚至两年的积蓄。其他员工有可能效仿,只要第一起官司单位输了,单位有可能永无宁日。

2、劳动争议都是秋后算账:员工在职时,你好我好大家好。所有的问题和矛盾都隐藏着,在离职时,提出各种要求。企业如果没有事先规避,出现问题再来处理,极其被动。




劳动争议找了法律顾问为什么还是败诉?

企业出现劳动争议后,第一时间想到的就是找“律师”或“法律顾问”咨询,或者咨询“有经验的朋友”。然而,还是避免不了败诉的可能性。有些企业每年换一个法律顾问,为的就是找一个能在劳动争议方面擅长的律师,换了5年都没有找到合适的。为什么找不到合适的律师?为什么找到律师后劳动争议依旧败诉?




 劳动争议,企业的败诉率高达85%!为什么企业会出现劳动争议?为什么败诉率这么高?





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安安法务劳动争议管理系统
 劳动争议中的举证责任解析及技巧运用;
 如何在离职的时候运用法律文书阻止员工对企业进行劳动争议的仲裁、诉讼;

☑ 发生了劳动争议企业的应对技巧;

☑ 如何将劳动争议转化为非劳动争议以降低公司的举证责任。


出现纠纷时,打赢劳动官司,是我们老板都想要的结果!仲裁、法院判案,看的是证据,哪怕企业再有理,对员工再好,相关的证据如果没有,照样会败诉。在出现纠纷时,怎样启动企业的自我保护程序,降低劳动纠纷的风险?降低公司的举证责任?提前做好用工风险管控系统,在出现劳动纠纷时,企业可以从容应对,不用再惧怕败诉,也不会轻易赔钱。

安安法务,10年前,靠帮企业打劳动官司起家,2014年,从事后打官司转变为从事前做规避,从员工入职一开始,到员工上班期间、离职时,所有可能发生的风险都提前规避,固定好证据,万一出现纠纷,主动权在企业手里,不再含冤赔钱!



安安法务-用工风险管控课程


【1】解决企业用工方面存在的历史遗留问题:劳动合同、考勤、规章制度、工资福利、社保、工伤、离职、加班工资、年休假等有可能会给企业带来败诉获赔偿的风险点。

【2】让企业充分发挥对员工的管理自主权,不会因为企业行使管理自主管理权而受到劳动法律的制裁。

【3】企业能够在不支付一分钱的情况下解决加班工资、年休假的问题。

【4】企业能够合法的解除员工的劳动合同,不存在违法解除的情形。

【5】针对企业没有加纳社保,可以解决员工将来要求补缴社保和让企业承担损失的问题。

【6】可以杜绝员工钻企业管理漏洞的空子,让企业能够安心用工、稳健经营。

【7】提升管理水平,让企业的管理从人治走向法治,让企业从没有管理秩序走向规范化管理。

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安安法务-扫清企业用工风险


【1】实现防范:从员工入职、履职到离职建立系统管控系统,固定有利证据;

【2】专家经验:30位超过10年从业企业劳动法律研究专家,服务超过5000家企业;

【3】市场专注:只服务川渝企业,更懂区域政策、仲裁和法院;

【4】领域专注:之研究劳动法律法规,直达劳动争议官司;

【5】落地有效:所有资料设计都是从打赢劳动争议官司角度,签字即落地;

【6】节约成本:执行过程不增加企业用工成本,落地后让企业用工无忧;

【7】降低难度:落地操作简单,不增加人员的同事,提高效率;

【8】管理轻松:系统落地后,企业安心用工,提高管理效率,大胆管理、避免纠纷。

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更多用工风险管控信息请关注

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