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安安法务-工伤管理系统

2018-9-19 10:10:10 次浏览

安安法务-工伤管控系统



工伤,国家是明确出台了相关的伤残等级认定标准和赔偿标准等法律法规,很多出现工伤的情况是不可控的一旦出现,员工身体受到损伤,企业增加经济负担,需要从源头上教育员工注意生产和人身安全,另一方面也要积极参保或者购买其他保险来解决可能出现的高额赔偿。



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用人单位在面对工伤时经常遇到的问题


1、出现的事故能否认定为工伤?

2、工伤赔偿诉讼时效?认定为工伤后的赔偿标准?

3、工伤发生后,极易出现“工伤待遇损失”的问题,如何解决?

4、员工下班后去去单位浴室洗澡摔伤,是否属于工伤?

5、员工干私活受伤是否算工伤?公司组织外出旅游时,员工受伤是否属于工伤?

6、员工在上下班途中买菜、接小孩或到父母、子女住所,遇到意外交通事故属于工伤吗?

7员工工伤治愈后,是回来上班还是辞退?如何处理风险较小?

8、如何申请工伤认定?员工受伤治疗期间,医疗费、工资如何处理?


工伤管控



用工风险管控课程为你解决
 工伤认定的法律法规知识;
 工伤管理常见疑难问题解析;

☑ 怎样以低成本协商处理工伤待遇且没有法律风险?

☑ 工伤员工以发生工伤为由即使身体康复也不上班,企业应该怎样处理?

☑ 如何签订工伤赔偿协议后员工不能够再主张相关的权利?




安安法务-劳动顾问咨询服务


【1】解决企业用工方面存在的历史遗留问题:劳动合同、考勤、规章制度、工资福利、社保、工伤、离职、加班工资、年休假等有可能会给企业带来败诉获赔偿的风险点。

【2】让企业充分发挥对员工的管理自主权,不会因为企业行使管理自主管理权而受到劳动法律的制裁。

【3】企业能够在不支付一分钱的情况下解决加班工资、年休假的问题。

【4】企业能够合法的解除员工的劳动合同,不存在违法解除的情形。

【5】针对企业没有加纳社保,可以解决员工将来要求补缴社保和让企业承担损失的问题。

【6】可以杜绝员工钻企业管理漏洞的空子,让企业能够安心用工、稳健经营。

【7】提升管理水平,让企业的管理从人治走向法治,让企业从没有管理秩序走向规范化管理。

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安安法务-扫清企业用工风险


【1】实现防范:从员工入职、履职到离职建立系统管控系统,固定有利证据;

【2】专家经验:30位超过10年从业企业劳动法律研究专家,服务超过5000家企业;

【3】市场专注:只服务川渝企业,更懂区域政策、仲裁和法院;

【4】领域专注:之研究劳动法律法规,直达劳动争议官司;

【5】落地有效:所有资料设计都是从打赢劳动争议官司角度,签字即落地;

【6】节约成本:执行过程不增加企业用工成本,落地后让企业用工无忧;

【7】降低难度:落地操作简单,不增加人员的同事,提高效率;

【8】管理轻松:系统落地后,企业安心用工,提高管理效率,大胆管理、避免纠纷。

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