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安安法务第55期《企业用工风险管控系统咨询班》成都盛大开班

2018-11-8 11:30:00 次浏览

安安法务第55期《企业用工风险管控系统咨询班》

2018年11月4-6号,安安法务第55期《企业用工风险管控系统咨询班》在成都航宸国际酒店盛大开班,近200位来自四川、重庆各地的优秀企业家齐聚一堂,共同学习劳动法律法规,完善劳动用工方面的知识体系。

第一天主要讲劳动合同,劳动合同分为:劳动合同、劳务协议、实习协议、非全日制劳动合同等等,劳动合同条款在拟定时,要考虑到以下情况:

1.     提前约定试用期“不能胜任工作”的具体情形;

2.     变更工作地点(出差、搬迁等),员工不愿意怎么处理提前作约定;

3.     联系不上员工,对劳动关系处理等法律文书如何送达提前约定;

4.     员工因工作失误给企业造成损失,企业可以要求员工赔偿,进行约定;

5.     对员工请假(可能虚构病假)的要求作提前约定;

6.     员工劳动合同到期,为防止忘记续签进行提前约定;

7.     首次签订时,考虑到无固定期限劳动合同的问题;

8.     变更工资标准、工作岗位,员工不愿意时,如何处理作提前约定;

9.     考虑试用期时间和劳动合同期限有关;

 安安法务第55期《企业用工风险管控系统咨询班》

劳动合同是打劳动争议官司时,非常重要的证据!“以事实为依据,以法律为准绳”,是我们耳熟能详的话语。然而,很多企业在经营管理时,并没有站在法律的角度去防范和固定证据。劳动合同或规章制度如果没有提前约定清楚,往往会让企业非常被动。

蒋波老师在课上讲到,劳动合同里关于“法律文书送达地址”非常重要,现在用人单位中的90后工作人员越来越多,经常会遇到员工“不辞而别”,不回来办理离职手续。用人单位想要解除劳动关系,如果没有事先约定法律文书送达地址,企业根本就找不到处理的办法,只能被动的等待员工将来有一天来找麻烦。

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第二天讲规章制度、考勤、工资设计、社保版块,句句都是干货,没有浪费一点时间。

第三天讲工伤、员工离职、劳动纠纷、员工关系处理技巧。

现场没有鼓掌音乐、没有舞蹈,只有奋笔疾书的学员,只有蒋波老师时不时的幽默带给学员的阵阵笑声。很多学员说,蒋老师讲的太实在了,都是可以真真切切解决企业疑难问题的方法、技巧和工具。

有个企业老板说,员工和企业的关系,就像是夫妻,员工离职时,就像是“离婚”一样,走到劳动仲裁的法律环节,哪有情感可言。蒋老师讲的这些风险防范方法,太实用了。蒋波老师讲的这些内容我全都听进去了,回去认真完善。我已经给我朋友打电话把你们推荐过去了,你们抽个时间可以去谈一谈。

这就是企业对安安法务的认可,对蒋波老师实战的认可。

安安法务第55期《企业用工风险管控系统咨询班》

安安法务自2009年成立以来,一直只为企业服务,只研究劳动法律法规,只帮企业打劳动争议官司。累计为5000多家企业做过顾问咨询服务,帮助企业建立用工风险管控系统,90%的客户都集中在四川和重庆两地,对川、渝地区的劳动法律法规和政策更加的熟悉。

课堂上听到一个好消息,我们的顾问王彪老师服务的一个单位,员工告企业大概要赔20万,被我们顾问老师把官司打赢了,企业一分钱不用赔。建立了用工风险防范系统,企业的各种用工风险就是可控的,因为事先的有利证据都做好了。
安安法务第55期《企业用工风险管控系统咨询班》

国家在大力推进法律建设,员工的自我保护意识也在增强,企业必须做到员工懂法和不懂法的情况下,都能够合法合规的保护好自己的权益,而不是心存侥幸。就像一个老板说的:我们老板有责任和有义务为企业创造好的条件,但也必须要有能力保护好自己。

用工安全,老板安心。第55期用工风险管控系统咨询班,带给企业的不仅是劳动法律法规系统专业的知识,更是落地实用的工具和操作的细节。祝愿所有的企业:用工没有风险!


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