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调动工作地点员工不到岗 按旷工开除有没有风险?

2019-7-20 10:18:00 次浏览

工作时间、地点、薪资等都是劳动合同的必备内容。单位对职工进行调岗、调薪、变动工作地点、升降职等都属于劳动合同的变更。

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

但在实际的用工过程中,用人单位对员工进行职位和薪资的调动并没有变更劳动合同,更没有协商一致。

往对员工有利的方向调动不用协商也不会有问题,如果是对员工利益有损害,就会产生劳动争议。

岗位不变 奖金会减少 不去行不行

2010年5月侯女士进入某公司,双方签订三年的劳动合同,劳动合同中约定了侯女士的工资、工作地点、工作岗位等。并且约定由于公司属于全国连锁企业,因工作需要,可以在公司经营覆盖地区范围内对侯女士的工作地点进行调整、变更。

公司指定的《员工管理制度》中规定:员工一个月之内累计三天旷工、一年之内累计五天旷工的,属于严重违反单位的规章制度,单位有权解除劳动合同。侯女士也在制度上确认签字。

2013年5月,侯女士的劳动合同到期,双方续签劳动合同,并且升任CD市B区1号门店经理。重新约定了薪资、职位等,其它条款不变。

2014年6月,公司将侯女士的工作地点调整至CD市C区3号门店,岗位不变约定的薪资不变。并要求侯女士在6月10日之前到新岗位报到,并且提醒侯女士,预期不到按旷工处理。

侯女士在向公司表示不想到新门店上班遭到拒绝后,迟迟不到新的工作岗位上班。

6月15日,公司向侯女士寄送了《解除劳动合同通知书》,通知书中说到自2014年6月10日起,侯女士未能到指定的办公地点上班,造成旷工5天。根据公司《员工管理制度》规定,与侯女士解除劳动关系。

侯女士向仲裁委提出仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金5万余元。

仲裁过程中公司认为,公司对侯女士的工作调动在劳动合同中有约定,并且并未降职、降薪,不具备惩罚性和侮辱性。对于完全合理的工作调动,侯女士拒不到岗,按照公司制度解除劳动合同并无不可。

侯女士自述:“我在B区门店工资5000,管理奖和业绩奖金加起来有三千多。而C区门店是新开的门店,并且地段不好。现在把我调到C区,奖金会减少很多,就只能拿底薪,相当于变相降薪,我可以拒绝上岗”。

仲裁委认为,根据企业的经营调整侯某的工作岗位属于企业经营自主权的范畴,该工作地点的调整并不违反劳动合同中关于工作地点的约定且该调整的工作岗位并不具有侮辱性和惩罚性的性质,因此侯某应当服从甲公司的工作安排。

侯某未听从公司的工作安排,拒绝到新岗位工作的解决方式不应当被倡导和提倡,因此公司以侯某按旷工处理并无不当。

因此甲公司以侯某严重违反用人单位的规章制度解除与侯某之间的劳动关系符合法律规定,故对于侯某的该项主张不予支持。


关键词:

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