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安安,扫清企业一切用工风险

10年专注劳动法律法规,只为企业解决用工风险

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为什么劳动争议受伤的都是企业?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前劳动法律不太健全

02

劳动法偏向于保护弱者

03

懂法律的不懂企业管理,懂企业管理的大部分不太懂法律

04

没有意识到风险,抱侥幸心理,不重视

05

由人力资源部或行政部门负责用工关系相关事宜,专业度不够,有些甚至还没有员工专业;

06

聘请法律顾问,法律顾问不懂企业管理,只是做事后处理,而且对用工风险未必专业精深,没有提前防范的意识和系统解决思路

07

找不到方法,被动应诉,被动解决问题

08

企业缺少一套系统的用工风险管控防火墙

企业劳动用工风险管控咨询班

Enterprise labor risk management consulting

用工安全 老板安心

用工安全,是企业稳健经营的必经之路,建立用工风险管控系统,使企业充分发挥管理自主权,让老板无用工法律风险后顾之忧,不能靠无知和情义支撑。

《企业劳动用工风险管控咨询班》是一个3天的专业课程,学员一年内可免学费复训。

 劳动争议处理咨询|劳动仲裁咨询-重庆安安法务

纵联企服—安安法务带给企业价值:

1. 让企业对员工的管理更灵活安全,不会因为企业行使管理自主权而受到法律制裁。

2. 让企业能够在不付出一分钱的成本解决加班工资、年休假工资的问题。

3. 让企业能够合法解除员工的劳动合同,不存在违法解除的情形。

4. 针对企业没有缴纳社保,可以解决员工将来要求补缴社保和让企业承担社保损失的问题。

5. 可以杜绝员工钻公司管理漏洞的空子,让企业能够树立正气、稳健经营。

《企业劳动用工风险管控咨询班》内容模块

1. 劳动合同管控系统

内容:入职手续细节、不同劳动关系风险点及合同范本、劳动合同管理要诀

收获:完善和运用劳动合同的各项条款在劳动争议中赢得仲裁、诉讼

2. 奖惩制度管控系统

内容:规章制度存在风险、合法三要素、最全规章制度讲解

收获:让规章制度得到仲裁和法院的认可,充分发挥管理自评权

3. 考勒制度控系统

内容:考勤制度、考勤表设计、年休假、各种假期的休假标准及休假程序

收获:考勤表设计技巧、年休假等风险防范技巧,避免“泡病假、旷工”等疑难问题复杂化

4. 工资管理管控系统

内容:工资法律法规及工资表设计、加班工资、收入证明的深度解读,工资管理的“十条黄金”法则

收获:如何设计工资表才能降低公司的支付成本,应对社保稽核

5.社会保险管控系统

内容:常见社保管理失误问题,未买社保(单位或个人原因)、未按法律规定时间买社保、社保基数、养老保险待遇损失等问题解析及应对办法

收获:企业如何保护好自身的相关权益,有效降低自身危险系数。

6.工伤处理管控系统

内容:工伤认定的法律法规知识、工伤管理常见疑难问题解析

收获:让企业工伤赔偿标准化,避免企业过多赔偿。

7.离职程序管控系统

内容:员工与企业双方劳动关系终结的风险防范点全面解析

收获:企业风险最小的离职方式、有效保护企业核心机密及技术、如何利用离职终止员工部分诉讼权利。

8.劳动争议管控系统

内容:劳动争议的全套解决方案、举证责任、诉讼技巧、抗辩理由等深度解析

收获:掌握收集相应证据链体系的技巧及劳动争议处理过程中的时间节点的把控。

9.员工关系管控系统

内容:建立企业的问题反馈系统、如何有技巧地让员工不与公司发生矛盾离职

收获:建立有效的反馈机制,避免员工因主管上司的矛盾导致企业承受损失

适合企业:初创型企业、规模较小企业、遗留问题较少的企业。通过专业学习和工具,达到落地的效果。

劳动争议处理咨询|劳动仲裁咨询-重庆安安法务

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为什么要来安安学习劳务风险管理

Why should enterprises learn labor law?

事先防范

从员工入职、履职到离职建立系统管控系统

专家经验

10年30位专家服务5000家企业,经验丰富

市场专注

只服务川渝企业,更懂区域政策、仲裁和法院

领域专注

只研究劳动法律法规,只打劳动争议官司

落地有效

从打赢劳动争议角度设计所有资料,签字即落地

节省成本

执行过程不多花钱,落地后让企业少赔或不赔

降低难度

操作简单,不增加人员的同时,提高效率

管理轻松

企业安心用人,大胆管理,避免受惩罚
劳动合同管控规章制度管控工资薪酬管控社保风险工伤处理离职程序 劳动纠纷咨询劳动仲裁
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