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安安,扫清企业一切用工风险

10年专注劳动法律法规,只为企业解决用工风险

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为什么劳动争议受伤的都是企业?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前劳动法律不太健全

02

劳动法偏向于保护弱者

03

懂法律的不懂企业管理,懂企业管理的大部分不太懂法律

04

没有意识到风险,抱侥幸心理,不重视

05

由人力资源部或行政部门负责用工关系相关事宜,专业度不够,有些甚至还没有员工专业;

06

聘请法律顾问,法律顾问不懂企业管理,只是做事后处理,而且对用工风险未必专业精深,没有提前防范的意识和系统解决思路

07

找不到方法,被动应诉,被动解决问题

08

企业缺少一套系统的用工风险管控防火墙

企业经营风险管控

企业的经营管理工作,由各岗位具体人员实施,识别经营活动中的可能发生风险,明确各岗位担当的职责与法律风险,完善商业秘密保护与竞业限制,塑造员工廉洁自律与诚实信用体系,可以有效管控企业经营风险,让企业经营更稳健、更安全。

劳动纠纷咨询|劳动争议处理-重庆安安法务

《企业经营风险管控》2天实战课程,具体内容如下:

【一】各岗位职责担当与法律风险

【1】会计没有保管好公司的会计凭证需要承担什么刑事责任?会计偷走公司的会计凭证需要承担什么样的刑事责任?会计应该如何履行好岗位的职责?

【2】各级管理人员挪用了公司的资金需要承担什么样的刑事责任?涉及到经办公司资金的人员如何履行好岗位的工作职责?

【3】员工利用公司存在违法或者违规的情况要挟公司给予其钱财,否则将举报公司的违法或违规情况,员工该行为要承担什么样的刑事责任?员工如何拥有阳光的心态?

【4】员工收取客户的货款不及时交回公司需要承担什么样的刑事责任?如何预防员工此类犯罪行为的发生?

【5】员工将公司的商业秘密无意中透露给第三人,造成公司重大损失,员工需要承担什么样的刑事责任?

【6】员工在采购中吃回扣了,员工需要承担什么样的刑事责任?如何才能避免员工采购中吃回扣?

【7】员工对公司的管理不满,砸坏了公司的财物,员工需要承担什么样的刑事责任?

【8】员工在公司打架,员工需要承担什么样的刑事责任?

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【二】财务风险预防与管控

【1】公司现金如何管理才能做到账钱一致?

【2】公司借款如何管理才能做到员工不能私自挪用?

【3】如何防止业务员私自收取客户款项不交回公司?

【4】公司支付各项款项原则是什么?

【5】公司应收账款如何管理风险最小?

【6】公司应收账款应当如何催收,如何才能在催收失败启动法律程序?


【三】经营活动中的风险识别与管控

【1】 如何审查合作伙伴的信誉及合作实际履约能力?

【2】 订立一份经济合同常见的风险点规避?

【3】 销售类合同如何规避法律风险?

【4】 采购类合同如何规避法律风险?

【5】 合同履行过程中风险如何防范?

【6】 民间借贷借条应该如何书写才没有法律风险?

【7】 民间借贷有利于借款人还款的措施有哪些?


【四】商业秘密保护与竞业限制

【1】 公司的商业秘密如何区分、如何区分秘密的等级?

【2】 公司的商业秘密采取何种措施保护?

【3】 对接触商业秘密保护的人员应当签订什么样的协议?

【4】 对解除后限制其就业的人员如何签订竞业限制协议?

【5】 员工违反了保密及竞业限制需要承担的法律责任?

【6】 公司如何管理好负有商业秘密保护和竞业限制义务的人员?


【五】塑造员工廉洁自律与诚实信用体系

【1】员工在经营活动中必须要遵守的公司商业准则有哪些?【例如:员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。】

【2】员工在资源使用中必须遵守的商业准则有哪些?【例如:公司的一切书面和电子教材、培训资料等,均有知识产权,员工未经授权,不得对外传播。】

【3】员工应当遵守的保密商业准则有哪些?【例如:员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。】

【4】员工商务交往活动应当遵守的商业准则有哪些?【例如:员工须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括: (1)供应商和投标单位的宴请和娱乐活动; (2)设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动; (3)涉及违法及不良行为的活动。】

【5】个人利益与公司冲突员工应当遵守的商业准则有哪些?【例如:员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动,但不得进行下列情形的个人投资活动: (1)参与经营管理的; (2)对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的; (3)借职务之便向投资对象提供利益的;(4)假借他人名义从事上述三项投资行为的。】

【6】在制度没有明显规定的情形下,员工如何判断其行为是否触犯了公司商业准则?【例如:员工判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论。】

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为什么要来安安学习劳务风险管理

Why should enterprises learn labor law?

事先防范

从员工入职、履职到离职建立系统管控系统

专家经验

10年30位专家服务5000家企业,经验丰富

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只服务川渝企业,更懂区域政策、仲裁和法院

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从打赢劳动争议角度设计所有资料,签字即落地

节省成本

执行过程不多花钱,落地后让企业少赔或不赔

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操作简单,不增加人员的同时,提高效率

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企业安心用人,大胆管理,避免受惩罚
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