您好,欢迎访问安安劳动关系培训官网!

安安,扫清企业一切用工风险

10年专注劳动法律法规,只为企业解决用工风险

报名电话: 18580254422
为什么劳动争议受伤的都是企业?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前劳动法律不太健全

02

劳动法偏向于保护弱者

03

懂法律的不懂企业管理,懂企业管理的大部分不太懂法律

04

没有意识到风险,抱侥幸心理,不重视

05

由人力资源部或行政部门负责用工关系相关事宜,专业度不够,有些甚至还没有员工专业;

06

聘请法律顾问,法律顾问不懂企业管理,只是做事后处理,而且对用工风险未必专业精深,没有提前防范的意识和系统解决思路

07

找不到方法,被动应诉,被动解决问题

08

企业缺少一套系统的用工风险管控防火墙

《企业劳动用工风险管控》咨询班——让企业用工0风险


《企业劳动用工风险管控》咨询班——让企业用工0风险

从2014年第一期,到现在,共5000多名学员参与,每期小班制授课,培训+工具+咨询。

只为一个目的:让企业用工0风险!

近三年,法院审结劳动争议案件总数共计622044份劳动争议案件

2017年案件数量较2016年增长57.3%

劳动报酬、社会保险待遇及福利、经济补偿金违约金赔偿金为主要争议类型占到立案劳动争议的81.13%

所有案件中企业败诉率高达78.9%

《企业劳动用工风险管控》咨询班——让企业用工0风险

1、企业被告未支付加班工资,加班工资如何不增加成本规避

2、企业被告未休年休假,如何无成本规避年休假办法

3、企业被告违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金,企业怎么办?

4、由于保险成本太高,员工和企业都不愿意购买,员工又索要保险补偿金,企业怎么办?

......

企业做大,风险越大,必须要有劳动风险管理意识和风险管控系统!

《企业劳动用工风险管控》咨询班——让企业用工0风险


《用工风险管控咨询班》作为中国企业安全经营的必修课,灵魂坚持:“用工安全 老板安心”的理念,从企业招聘面试开始,到员工离职,从始至终,站在仲裁和法院判案打赢官司的角度,提前好风险规避。从企业的内部上强调和谐用工,降低用工风险,从执行上强调工具落地,这是为什么中国企业家参训时满意,回到企业应用顺手的原因。


《企业劳动用工风险管控》咨询班——让企业用工0风险

《用工风险管控咨询班》不是一门简单的培训课,而是一场真正的咨询。安安法务是做实业起家的,自己经营企业,处理劳动争议案件,通过实践总结出来一套行之有效的用工风险管控系统,并被5000家以上的企业导入验证。帮老板扫清雷区,让企业更轻松更安全的经营,通过对工具的应用,与企业实际情况有效的结合,达到用工管控系统落地。


《企业劳动用工风险管控》咨询班——让企业用工0风险


纵联企服携手安安法务帮助企业家的经营目标是:


1、让企业不付出成本的情况下规避用工风险。

2、让企业在不增加管理难度的情况下规避用工风险。

3、让企业学得会、易操作、易执行,建立系统的用工风险防火墙。

4、我们坚持工具,流程,表单是课程的核心,减少讲道理,不去感性上课,都是从劳动争议和诉讼的实战中总结出来最落地实用的系统工具,然后转化效率的提升与理解,达到企业用工的安全。


主讲老师:蒋波先生


《企业劳动用工风险管控》咨询班——让企业用工0风险

《企业劳动用工风险管控》咨询班——让企业用工0风险

参课信息介绍


参训形式:100人,仅限企业家及人力资源负责人。

年度开课:一年12期。

参训时间:3天,每天从9:00到晚上18:00,晚上作业完成。

参训价值

1、企业对员工的管理有足够的管理自主权,不会因为企业行使管理自主权而受到法律制裁。

2、企业能够在不付出一分钱的成本解决加班工资、年休假工资的问题。

3、企业能够合法解除员工的劳动合同,不存在违法解除的情形。

4、针对企业没有缴纳社保,可以解决员工将来要求补缴社保和让企业承担社保损失的问题。


三天课程大纲


【一】劳动合同管控系统

◇劳动合同签订的意义及注意要点;

员工不愿意签订劳动合同风险如何转嫁;

劳动合同管理的“十大”要诀;

如何规避企业不想给员工签订无固定期劳动合同的风险;

劳动合同内容应该如何约定对企业有利;

如何应用劳动合同各项条款在劳动争议中赢得仲裁、诉讼;

特殊用工关系(劳务关系、非全日制用工、实习生)协议应当如何签订。

必备的入职手续包含哪些内容,分别解决的风险点是什么。

【二】奖惩制度管控系统

规章制度如何才能符合《劳动合同法》第四条的要求,即规章制度如何才能够得到仲裁和法院的认可?

奖惩制度如何才能够做到经济处罚合法化?(罚款、扣工资都将被认定为违法)

针对“大错不犯,小错不断”的员工企业如何管理?

企业如何才能够做到对员工解除劳动合同条款的完善性,防止出现员工应该解除劳动合同情形而规章制度里面找不到相应条款的风险?

【三】考勤制度管控系统

考勤制度的内容应该包括哪些方面?

考勤表的设计技巧及如何应对劳动争议?

各种假期的休假标准及休假程序;

年休假风险的规避方法与应对技巧;

【四】工资管理管控系统

工资有关的法律法规政策深度解读。

工资表设计技巧,如何设计工资表才能降低公司的支付成本及法律风险?

计件人员的工资如何才能做到既不增加成本又合法支付?

工资管理的“十条黄金”法则;

如何开具收入证明才没有法律风险?(虚开收入证明法律风险很大)

【五】社会保险管控系统

常见社保管理失误问题分析;

因员工自身的原因(如以个人名义参保、在其他单位参保)导致现单位不能够为其参保,怎样才能够降低员工将来以公司未缴社保而追究单位责任的风险?

现在单位未为员工缴纳社保,如何才能够规避员工将来要求单位补缴单位一次性付出几十万甚至上百万的补缴费用?

现在单位未为员工缴纳社保,如何才能够规避员工将来主张养老保险待遇损失,单位每月给员工发放养老金的情形?

【六】工伤处理管控系统

工伤认定的法律法规知识;

工伤管理常见疑难问题解析;

怎样以低成本协商处理工伤待遇且没有法律风险?

工伤员工以发生工伤为由即使身体康复也不上班,企业应该怎样处理?

如何签订工伤赔偿协议后员工不能够再主张相关的权利?

【七】离职程序管控系统

员工与企业双方劳动关系终结的情形解析。

什么样的离职方式对企业的风险最小?

对企业风险最小的离职方式注意事项有哪些?

员工离职程序中针对每个程序如何管控才能将风险降低?

解除员工劳动合同、终止员工劳动合同风险防范点全面解析;

【八】劳动争议管控系统

劳动争议中的举证责任解析及技巧运用;

如何在离职的时候运用法律文书阻止员工对企业进行劳动争议的仲裁、诉讼;

发生了劳动争议企业的应对技巧;

如何将劳动争议转化为非劳动争议以降低公司的举证责任。

【九】员工关系管控系统

如何建立企业的问题反馈系统;

不得不让员工走,如何有技巧地让员工不与公司发生矛盾离职?


为什么要来安安学习劳务风险管理

Why should enterprises learn labor law?

事先防范

从员工入职、履职到离职建立系统管控系统

专家经验

10年30位专家服务5000家企业,经验丰富

市场专注

只服务川渝企业,更懂区域政策、仲裁和法院

领域专注

只研究劳动法律法规,只打劳动争议官司

落地有效

从打赢劳动争议角度设计所有资料,签字即落地

节省成本

执行过程不多花钱,落地后让企业少赔或不赔

降低难度

操作简单,不增加人员的同时,提高效率

管理轻松

企业安心用人,大胆管理,避免受惩罚
劳动合同管控规章制度管控工资薪酬管控社保风险工伤处理离职程序 劳动纠纷咨询劳动仲裁
报名电话 18580254422
手机号码13348910215
邮箱249018575@qq.com
地址重庆市九龙坡区火炬大道99号
千叶中央街区3栋19楼

扫一扫了解更多资讯

版权所有:重庆安安企业管理服务有限公司渝ICP备:渝ICP备18006002号-1