安安法务——中国企业用工风险管控系统创建者，中国企业用工风险系统解决领创品牌

用工风险管控系统创建者

用人单位发生变更，但劳动者工作场所、工作岗位未变化，应如何计算工作年限？

电竞俱乐部和电竞选手的劳动关系认定

加班费作为劳动报酬约定，如果低于最低工资标准应属无效

用人单位能以未完成“军令状”，解除劳动合同吗？

如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？

对隐蔽竞业行为的审查认定

用人单位在规章制度中规定“以基本工资为基数计算加班工资”是否合法？

已达法定退休年龄继续向单位提供劳动但未享受养老待遇，能否认定劳动关系依然成立？

个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位

法院发布三起续签劳动合同典型案例

中院发布劳动争议典型案例，涉及劳动关系、劳动报酬、加班工资、赔偿金等

用签订《承揽协议》方式规避劳动关系，要赔未签劳动合同的二倍工资吗？

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