安安法务——中国企业用工风险管控系统创建者，中国企业用工风险系统解决领创品牌

用工风险管控系统创建者

员工工作时间、工作地点完成作业的过程中受伤或者是在上下班途中产生非员工主要责任的交…

劳动者劳动报酬是单位不得以任何理由拖欠和克扣的，这是劳动法律对劳动者劳动权益的保护…

劳动报酬是劳动者付出劳动后应该得到的，劳动法律中有明确规定，用人单位不得以任何理由…

员工在职期间用人单位安排员工进行职业仅能培训,提高员工技能是企业对员工的福利.因为培…

在我国劳动法实施以来,很多的企业用工方面都有了明显的改变.,但是在有些行业,对于用工规…

国家规定，用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上，露天工作以及不能采取有效措施…

在加班工资引起的劳动纠纷仲裁中，员工只需要负责进行初步的举证，就是证明存在加班的事…

在交通事故、工伤等的赔付条款中有误工费的这一赔偿款项，对于误工费每个地区的赔偿方式…

一些情况下用人单位没有为员工购买工伤保险，在员工产生工伤时单位本身为员工进行赔付和…

劳动者的忠诚义务指的是劳动者应该对单位履行保密、服从、增进利益等为主要内容的各项作…

“双职工”在一些传统的事业型单位和大型单位是很常见的，这是用人单位留住人才，减少人…

上班工时可以分为固定工时制、不定时工时制以及综合工时制。在日常的工作中最常见的就是…

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